Нужно ли в график отпусков вносить внешних совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли в график отпусков вносить внешних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков4. Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если предоставляете внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность" не полной продолжительности, а его часть, а также в других случаях, когда обычно пишут заявление на отпуск (например, когда внешний совместитель принят на работу после утверждения графика отпусков и в него не внесли дополнения).
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При получении сведений об этом отпуске внесите их в график отпусков, как и по другим работникам. Если выяснить информацию об отпуске не получится, можете, например, указать в графике примерные даты со слов работника, а также сделать отметку (к примеру, в графике отпусков по форме N Т-7 в графе "Примечание") о том, что работник - совместитель, даты отпуска примерные, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. А после получения такого заявления внесете изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении сведений об этом отпуске внесите их в график отпусков, как и по другим работникам. Если выяснить информацию об отпуске не получится, можете, например, указать в графике примерные даты со слов работника, а также сделать отметку (к примеру, в графике отпусков по форме N Т-7 в графе "Примечание") о том, что работник - совместитель, даты отпуска примерные, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. А после получения такого заявления внесете изменения в график отпусков.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.