Нужно ли подтверждать что работница беременная
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли подтверждать что работница беременная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Должна ли беременная сотрудница подтверждать поход
("Главная книга", 2025, N 22)Должна ли беременная сотрудница подтверждать поход
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании есть подходящая вакансия, то необходимо перевести работницу с ее письменного согласия на нее временно. Срок в данном случае - до окончания беременности вне зависимости от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и прочее). Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой работницей по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании есть подходящая вакансия, то необходимо перевести работницу с ее письменного согласия на нее временно. Срок в данном случае - до окончания беременности вне зависимости от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и прочее). Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой работницей по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работницу к заявлению приложить документ, подтверждающий беременность, например, справку из женской консультации о беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работницу к заявлению приложить документ, подтверждающий беременность, например, справку из женской консультации о беременности.