Этика поведения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика поведения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 73 "Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 189, 192 и 193 ТК РФ, разъяснениями, данными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Кодексом профессиональной этики врача Российской Федерации, принятым Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 5 октября 2012 года, Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников ГБУЗ "ЧОБ", утвержденным приказом главного врача от 13 апреля 2020 года N 771, установив, что Х. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "ЧОБ", указав, что профессиональная этика и служебное поведение медицинских работников призывает к уважительному взаимоотношению с коллегами, соблюдению норм профессиональной этики и правил служебного поведения, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, воздерживаться от грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, публичных высказываний, суждений и оценок, пришел к выводу о том, что приказ работодателя от 6 февраля 2024 года N 34-к, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности, не содержит описания дисциплинарного проступка, вмененного Х., в связи с чем удовлетворил исковые требования в части признания обжалуемого приказа незаконным и возложил на ответчика обязанности по отмене дисциплинарного взыскания."
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Весьма важной является такая причина, как возникновение различных форм нестандартных форм занятости - дистанционный труд (а потом и "удаленка"), договоры о предоставлении персоналом и др. Оказывают влияние и современные технологии - цифровизация всех сфер жизни, а также влияние этого фактора, например, на требования социальной этики поведения работников (в том числе в социальных сетях).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Весьма важной является такая причина, как возникновение различных форм нестандартных форм занятости - дистанционный труд (а потом и "удаленка"), договоры о предоставлении персоналом и др. Оказывают влияние и современные технологии - цифровизация всех сфер жизни, а также влияние этого фактора, например, на требования социальной этики поведения работников (в том числе в социальных сетях).
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
"Правовое регулирование публичного финансового контроля"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)<3> См.: ISSAI 100. Основополагающие принципы аудита государственного сектора от 2013. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); ISSAI 130. Этический кодекс от 2019 г. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); Приказ Счетной палаты РФ от 08.12.2011 N 122 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, утв. решением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате РФ от 20.12.2018 // СПС "КонсультантПлюс".
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)<3> См.: ISSAI 100. Основополагающие принципы аудита государственного сектора от 2013. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); ISSAI 130. Этический кодекс от 2019 г. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); Приказ Счетной палаты РФ от 08.12.2011 N 122 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, утв. решением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате РФ от 20.12.2018 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Международно-правовые и внутригосударственные подходы к минимизации коррупционных рисков в сфере государственных закупок
(Трунцевский Ю.В., Матвеев В.В.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)Закон о противодействии коррупции устанавливает основные принципы противодействия коррупции, включая законность, публичность и открытость деятельности государственных органов, а также приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. В частности, статья 13.3 данного Закона обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, такие как определение ответственных подразделений или должностных лиц, сотрудничество с правоохранительными органами, разработку стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы, принятие кодекса этики и служебного поведения работников, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, а также недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
(Трунцевский Ю.В., Матвеев В.В.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)Закон о противодействии коррупции устанавливает основные принципы противодействия коррупции, включая законность, публичность и открытость деятельности государственных органов, а также приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. В частности, статья 13.3 данного Закона обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, такие как определение ответственных подразделений или должностных лиц, сотрудничество с правоохранительными органами, разработку стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы, принятие кодекса этики и служебного поведения работников, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, а также недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- принимать ЛНА (и знакомить с ними при приеме на работу до оформления трудового договора), которые устанавливают поощряемые работодателем модели поведения, а также требования по соблюдению работниками дисциплины труда, техники безопасности и производственной санитарии, при необходимости - кодекса этики и поведения работника, включая конкретные требования о поддержании чистоты и порядка на рабочих местах, обязательном ношении спецодежды, униформы или соблюдении дресс-кода (с учетом времени года и особенностей выполнения трудовой функции - в отапливаемом и кондиционированном помещении, на открытом воздухе, при проведении опасных работ и т.д.), недопустимости посторонних и не имеющих отношения к рабочему процессу разговоров и поведения, мешающего коллегам, посетителям (клиентам и другим лицам), и т.д.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- принимать ЛНА (и знакомить с ними при приеме на работу до оформления трудового договора), которые устанавливают поощряемые работодателем модели поведения, а также требования по соблюдению работниками дисциплины труда, техники безопасности и производственной санитарии, при необходимости - кодекса этики и поведения работника, включая конкретные требования о поддержании чистоты и порядка на рабочих местах, обязательном ношении спецодежды, униформы или соблюдении дресс-кода (с учетом времени года и особенностей выполнения трудовой функции - в отапливаемом и кондиционированном помещении, на открытом воздухе, при проведении опасных работ и т.д.), недопустимости посторонних и не имеющих отношения к рабочему процессу разговоров и поведения, мешающего коллегам, посетителям (клиентам и другим лицам), и т.д.;
Статья: Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Однако данный совет не осуществляет должного контроля над последующим развитием нового сотрудника в рамках наставничества, что вызывает определенного рода риски несоблюдения этики поведения прокурорского работника, в том числе и при осуществлении представительства в судах, что, в свою очередь, является наиболее сложной формой работы.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Однако данный совет не осуществляет должного контроля над последующим развитием нового сотрудника в рамках наставничества, что вызывает определенного рода риски несоблюдения этики поведения прокурорского работника, в том числе и при осуществлении представительства в судах, что, в свою очередь, является наиболее сложной формой работы.