Когда нельзя отозвать заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нельзя отозвать заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФпосле начала отпуска с последующим увольнением работник отозвал заявление >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 88-7068/2023, 2-4276/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку желания увольняться у него не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал несостоятельным утверждение ответчика о том, что истец в течение двух рабочих дней 10 и 11 ноября 2021 г. имела возможность отозвать свое заявление об увольнении до конца рабочей смены, поскольку названное количество дней нельзя признать разумным, учитывая при этом, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку желания увольняться у него не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал несостоятельным утверждение ответчика о том, что истец в течение двух рабочих дней 10 и 11 ноября 2021 г. имела возможность отозвать свое заявление об увольнении до конца рабочей смены, поскольку названное количество дней нельзя признать разумным, учитывая при этом, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому выводы судов о наличии волеизъявления истца на увольнение и его добровольности, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения он заявление об увольнении не отозвал, нельзя было, по мнению кассационного суда, признать правомерными.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому выводы судов о наличии волеизъявления истца на увольнение и его добровольности, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения он заявление об увольнении не отозвал, нельзя было, по мнению кассационного суда, признать правомерными.