Нужно ли отрабатывать при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли отрабатывать при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Из изложенных норм материального права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для определения среднего заработка за время вынужденного прогула истца следует делить начисленную заработную плату и указанные в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножать на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Хочу уволиться одним днем в связи с переездом, но работодатель отказывает и требует отработать 2 недели. Предложили уволиться через прогул, то есть не выйти на работу, и при этом будет запись, что не вышел на работу, в трудовой книжке. Могу ли я уволиться одним днем без последствий для своей трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Апелляционный суд согласился с выводом суда первой инстанции, отметив, что работодателем не представлено допустимых и относимых доказательств уведомления работника об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Апелляционный суд согласился с выводом суда первой инстанции, отметив, что работодателем не представлено допустимых и относимых доказательств уведомления работника об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, разделите зарплату за расчетный период на количество дней, фактически отработанных за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, разделите зарплату за расчетный период на количество дней, фактически отработанных за этот период.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника суд восстановил в прежней должности. По итогам года работодатель начислил ему премию, исключив время вынужденного прогула, т.е. только за фактически отработанное до увольнения время.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника суд восстановил в прежней должности. По итогам года работодатель начислил ему премию, исключив время вынужденного прогула, т.е. только за фактически отработанное до увольнения время.