Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.10.2024 N 33-2898/2024 (УИД 67RS0019-01-2024-000426-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была принята на работу в детский сад на должность сторожа. Ответчиком был издан приказ о расторжении с истицей трудового договора на основании приказа о сокращении штата. Истица считает, что при ее сокращении не был соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не заполнение формы сведений о трудовой деятельности вышеназванных лиц страхователем (т. 2 л.д. 94) не влечет нарушений прав истца и не является безусловным основанием в данном случае для признания недостоверности сведений, представленных страхователем. Из информации (т. 2 л.д. 94) так же следует, что согласно устным рекомендациям Пенсионного фонда России в 2020 году на внешних совместителей нужно подавать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица аналогично основным работникам, а если совместитель внутренний, то включение в отчет зависит от того делают ли ему запись в бумажной трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была принята на работу в детский сад на должность сторожа. Ответчиком был издан приказ о расторжении с истицей трудового договора на основании приказа о сокращении штата. Истица считает, что при ее сокращении не был соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не заполнение формы сведений о трудовой деятельности вышеназванных лиц страхователем (т. 2 л.д. 94) не влечет нарушений прав истца и не является безусловным основанием в данном случае для признания недостоверности сведений, представленных страхователем. Из информации (т. 2 л.д. 94) так же следует, что согласно устным рекомендациям Пенсионного фонда России в 2020 году на внешних совместителей нужно подавать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица аналогично основным работникам, а если совместитель внутренний, то включение в отчет зависит от того делают ли ему запись в бумажной трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.06.2025 N 861-П
"О квалификационных требованиях, которым должно соответствовать лицо, осуществляющее функции внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита страховой организации, общества взаимного страхования, порядке согласования Банком России кандидатур на должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования, порядке уведомления Банка России о назначении (об избрании) на должность, об освобождении от должности (о прекращении полномочий), о возложении временного исполнения обязанностей по должностям (прекращении временного исполнения обязанностей по должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям) общества взаимного страхования, указанным в абзаце первом пункта 6.1 статьи 32.1 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации", а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2025 N 83681)3.2.5. Документы, содержащие сведения о трудовой деятельности кандидата, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, за пять лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения (в случае отсутствия таких сведений в информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), и (или) документы, содержащие сведения об участии в коллегиальных органах управления корпораций за пять лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения.
"О квалификационных требованиях, которым должно соответствовать лицо, осуществляющее функции внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита страховой организации, общества взаимного страхования, порядке согласования Банком России кандидатур на должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования, порядке уведомления Банка России о назначении (об избрании) на должность, об освобождении от должности (о прекращении полномочий), о возложении временного исполнения обязанностей по должностям (прекращении временного исполнения обязанностей по должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям) общества взаимного страхования, указанным в абзаце первом пункта 6.1 статьи 32.1 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации", а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2025 N 83681)3.2.5. Документы, содержащие сведения о трудовой деятельности кандидата, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, за пять лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения (в случае отсутствия таких сведений в информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), и (или) документы, содержащие сведения об участии в коллегиальных органах управления корпораций за пять лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения.
Указание Банка России от 26.06.2025 N 7106-У
"О требованиях к порядку и форме представления в Банк России уведомления, предусмотренного частью 9 статьи 6 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте", и уведомления, предусмотренного частью 10 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах", а также о порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах", квалификационным и иным требованиям, предусмотренным статьей 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2025 N 83742)1.1.5. Документа, содержащего сведения о трудовой деятельности должностного лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение пяти лет, предшествующих дню представления в Банк России уведомления (в случае отсутствия таких сведений в информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
"О требованиях к порядку и форме представления в Банк России уведомления, предусмотренного частью 9 статьи 6 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте", и уведомления, предусмотренного частью 10 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах", а также о порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах", квалификационным и иным требованиям, предусмотренным статьей 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 325-ФЗ "Об организованных торгах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2025 N 83742)1.1.5. Документа, содержащего сведения о трудовой деятельности должностного лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение пяти лет, предшествующих дню представления в Банк России уведомления (в случае отсутствия таких сведений в информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)В случае перевода работника на неполное рабочее время, а также приема его на работу по совместительству работодатель должен представить соответствующие сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) в орган СФР по месту своей регистрации. В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 указанной формы отражается кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 указанного подраздела наряду с кодом выполняемой трудовой функции по ОКЗ кода "НЕПД" (для перевода на неполный рабочий день) или кода "НЕПН" (для перевода на неполную рабочую неделю). Во втором случае в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 указанной формы отражается кадровое мероприятие "ПРИЕМ", при этом в графе 5 указанного подраздела вместе с указанием должности (профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы) указывается код значения в соответствии с видом трудового договора - например, при заключении бессрочного трудового договора по совместительству указывается код "1", а в графе 6 также указывается код "НЕПД" (если совместитель будет работать неполный рабочий день) или код "НЕПН" (если он будет работать неполную рабочую неделю) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 43, 45, 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)В случае перевода работника на неполное рабочее время, а также приема его на работу по совместительству работодатель должен представить соответствующие сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) в орган СФР по месту своей регистрации. В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 указанной формы отражается кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 указанного подраздела наряду с кодом выполняемой трудовой функции по ОКЗ кода "НЕПД" (для перевода на неполный рабочий день) или кода "НЕПН" (для перевода на неполную рабочую неделю). Во втором случае в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 указанной формы отражается кадровое мероприятие "ПРИЕМ", при этом в графе 5 указанного подраздела вместе с указанием должности (профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы) указывается код значения в соответствии с видом трудового договора - например, при заключении бессрочного трудового договора по совместительству указывается код "1", а в графе 6 также указывается код "НЕПД" (если совместитель будет работать неполный рабочий день) или код "НЕПН" (если он будет работать неполную рабочую неделю) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 43, 45, 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представить сведения на совместителей нужно в тех же случаях, что и на основных работников (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Исключение - подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Это заявление подается только работодателю по основному месту работы (ч. 5, 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Соответственно, отчитаться в СФР о его получении может только такой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2023)Представить сведения на совместителей нужно в тех же случаях, что и на основных работников (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Исключение - подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Это заявление подается только работодателю по основному месту работы (ч. 5, 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Соответственно, отчитаться в СФР о его получении может только такой работодатель.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)В случае заключения трудового договора на условиях совместительства работодателю потребуется внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить их в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) в орган СФР по месту своей регистрации. При этом в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 данной формы указывается в том числе код значения в соответствии с видом трудового договора - например, при заключении бессрочного трудового договора по совместительству указывается код "1". Если внутренний совместитель будет работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не указываются (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 45, 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
(Консультация эксперта, 2025)В случае заключения трудового договора на условиях совместительства работодателю потребуется внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить их в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) в орган СФР по месту своей регистрации. При этом в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 данной формы указывается в том числе код значения в соответствии с видом трудового договора - например, при заключении бессрочного трудового договора по совместительству указывается код "1". Если внутренний совместитель будет работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не указываются (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 45, 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Подчеркнем еще раз: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности не предъявляют только кандидаты, впервые в жизни приступающие к трудовой деятельности. В других случаях у работника должен быть один из этих документов. Утеряна бумажная трудовая книжка? Работник устраивается на работу по совместительству, а его трудовая книжка хранится у основного работодателя? Работник ждет трудовую книжку по почте от предыдущего работодателя? Тогда он представляет сведения о трудовой деятельности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Подчеркнем еще раз: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности не предъявляют только кандидаты, впервые в жизни приступающие к трудовой деятельности. В других случаях у работника должен быть один из этих документов. Утеряна бумажная трудовая книжка? Работник устраивается на работу по совместительству, а его трудовая книжка хранится у основного работодателя? Работник ждет трудовую книжку по почте от предыдущего работодателя? Тогда он представляет сведения о трудовой деятельности.
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении таких работников графа 4 формы СЗВ-ТД должна содержать указание на совместительство. Отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не ставится.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении таких работников графа 4 формы СЗВ-ТД должна содержать указание на совместительство. Отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не ставится.
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2025)По этой форме нужно предоставить сведения о трудовой деятельности работнику, который переходит из совместителей в основные работники, если выполняются следующие условия (ст. 66.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)По этой форме нужно предоставить сведения о трудовой деятельности работнику, который переходит из совместителей в основные работники, если выполняются следующие условия (ст. 66.1 ТК РФ):
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: разбираемся, как сдать по новым правилам
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Напомним, подраздел 1.1 сведения о трудовой деятельности подают все работодатели:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Напомним, подраздел 1.1 сведения о трудовой деятельности подают все работодатели:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая заключения трудового договора впервые). Трудовая книжка не представляется при совместительстве, а также если она не ведется.
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая заключения трудового договора впервые). Трудовая книжка не представляется при совместительстве, а также если она не ведется.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.