Новая трудовая книжка в связи с утерей
Подборка наиболее важных документов по запросу Новая трудовая книжка в связи с утерей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной >>>
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- оформления новой трудовой книжки, если на работу принимается работник, который ее утерял, либо книжка была испорчена и пр.;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В связи с вступлением в силу с 01.09.2021 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Новый порядок) утратило силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей), в котором в п. 47 присутствовала обязанность работодателя при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша взимать с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. В Новом порядке такая обязанность работодателя отсутствует. По мнению экспертов, работодатель может взимать плату, но не обязан.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В связи с вступлением в силу с 01.09.2021 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Новый порядок) утратило силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей), в котором в п. 47 присутствовала обязанность работодателя при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша взимать с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. В Новом порядке такая обязанность работодателя отсутствует. По мнению экспертов, работодатель может взимать плату, но не обязан.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Работнику при приеме завели новую трудовую книжку
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Работнику при приеме завели новую трудовую книжку
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: данным Приказом утверждена новая форма трудовой книжки. При этом бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца действительны. Их можно использовать без ограничения срока. При оформлении новой трудовой книжки в связи с ее отсутствием (например, при ее утрате) внесите записи в любой из имеющихся у вас бланков. Для этого лицо, поступающее на работу, должно подать заявление с указанием причины отсутствия документа (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: данным Приказом утверждена новая форма трудовой книжки. При этом бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца действительны. Их можно использовать без ограничения срока. При оформлении новой трудовой книжки в связи с ее отсутствием (например, при ее утрате) внесите записи в любой из имеющихся у вас бланков. Для этого лицо, поступающее на работу, должно подать заявление с указанием причины отсутствия документа (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).