Нормы труда работников культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы труда работников культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)<18> Цуциев С.А. Стратегия сохранения здоровья работника как основа современной культуры охраны и безопасности труда // Охрана труда и социальное страхование. 2021. N 1. С. 91 - 104.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)<18> Цуциев С.А. Стратегия сохранения здоровья работника как основа современной культуры охраны и безопасности труда // Охрана труда и социальное страхование. 2021. N 1. С. 91 - 104.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Сейчас особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) устанавливает Правительство РФ. С сентября 2025 г. особенности работы по совместительству будут устанавливать профильные министерства (например, Минобрнауки России, Минздрав России) по согласованию с Минтрудом России. Это предусмотрено новой редакцией ст. 282 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Сейчас особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) устанавливает Правительство РФ. С сентября 2025 г. особенности работы по совместительству будут устанавливать профильные министерства (например, Минобрнауки России, Минздрав России) по согласованию с Минтрудом России. Это предусмотрено новой редакцией ст. 282 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"7) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"7) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Непосредственное регулирование труда совместителей осуществляется только нормами гл. 44 ТК РФ, если в этих нормах отсутствует прямое указание на иной порядок регулирования. А такое указание имеется только в отношении четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ: педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры. Следовательно, во всех других случаях регулирование труда совместителей, в том числе относящихся к иным отдельным категориям работников, производится только нормами гл. 44 ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Непосредственное регулирование труда совместителей осуществляется только нормами гл. 44 ТК РФ, если в этих нормах отсутствует прямое указание на иной порядок регулирования. А такое указание имеется только в отношении четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ: педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры. Следовательно, во всех других случаях регулирование труда совместителей, в том числе относящихся к иным отдельным категориям работников, производится только нормами гл. 44 ТК РФ.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.