Нормы рабочего времени в жару
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы рабочего времени в жару (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...У работников суммированный учет рабочего времени. Рабочее время сокращено в связи с жарой. Как произвести оплату труда и оформить сокращение рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя. Время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя. Время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Статья: Кондиционер в офисе: роскошь или норма?
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 32)Вызывает вопросы и еще один пункт из разъяснений Минздравсоцразвития. Время, в которое работник не работал по причине сокращения рабочего дня из-за аномальной жары и смога, предлагается оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наверное, это правильно, если установленные системы кондиционирования вышли из строя или не справились с дымом - все-таки 40-градусная жара и отравленный воздух пока еще не являются у нас характерным атрибутом каждого лета.
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 32)Вызывает вопросы и еще один пункт из разъяснений Минздравсоцразвития. Время, в которое работник не работал по причине сокращения рабочего дня из-за аномальной жары и смога, предлагается оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наверное, это правильно, если установленные системы кондиционирования вышли из строя или не справились с дымом - все-таки 40-градусная жара и отравленный воздух пока еще не являются у нас характерным атрибутом каждого лета.
Статья: Новости от 07.06.2019
("Главная книга", 2019, N 12)Если же, несмотря на все усилия, температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня. Так, если температура в офисе достигла 28,5 °C - рабочий день должен быть сокращен на 1 час. При повышении температуры до 29 °C - на 2 часа, при температуре 30,5 °C - на 4 часа.
("Главная книга", 2019, N 12)Если же, несмотря на все усилия, температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня. Так, если температура в офисе достигла 28,5 °C - рабочий день должен быть сокращен на 1 час. При повышении температуры до 29 °C - на 2 часа, при температуре 30,5 °C - на 4 часа.
Вопрос: Как понимать уменьшение времени на час, два и более, как указано в СанПиНе, но в пределах рабочей смены при повышенной t воздуха? Подлежит ли оплате это уменьшение рабочего времени или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Статья: Документальное оформление изменений рабочего графика при повышенном температурном режиме
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)3) тарификацию сокращенных из-за жары дней и выхода на работу в ночную смену;
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)3) тарификацию сокращенных из-за жары дней и выхода на работу в ночную смену;
Статья: О соблюдении условий труда в жару
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:
Вопрос: Обязательно ли в жару при сокращении рабочего времени издавать приказ о простое? Имеет ли право работодатель отпустить работников раньше без издания какого-либо приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязательно ли в жару при сокращении рабочего времени издавать приказ о простое? Имеет ли право работодатель отпустить работников раньше без издания какого-либо приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязательно ли в жару при сокращении рабочего времени издавать приказ о простое? Имеет ли право работодатель отпустить работников раньше без издания какого-либо приказа?
Вопрос: Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Кроме этого, Роструд каждый год советует принимать и иные меры, которые помогут облегчить работу в жару:
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Кроме этого, Роструд каждый год советует принимать и иные меры, которые помогут облегчить работу в жару:
Статья: Если жара помеха работе (как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 16)При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и - пропорционально ему - оплата труда работников <8>. И это наиболее верно с позиции ТК РФ. Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине "вредности" не соответствует ТК <9>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 16)При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и - пропорционально ему - оплата труда работников <8>. И это наиболее верно с позиции ТК РФ. Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине "вредности" не соответствует ТК <9>.
Вопрос: Как оплачивать сокращенный рабочий день в регионах, где объявлена чрезвычайная ситуация из-за жары и смога?
("Аудиторские ведомости", 2010, N 11)Вопрос: Как оплачивать сокращенный рабочий день в регионах, где объявлена чрезвычайная ситуация из-за жары и смога?
("Аудиторские ведомости", 2010, N 11)Вопрос: Как оплачивать сокращенный рабочий день в регионах, где объявлена чрезвычайная ситуация из-за жары и смога?
Вопрос: ...Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за несокращение рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечение офисных помещений кондиционерами?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ в случае несокращения рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечения офисных помещений кондиционерами, позволяющими удерживать температуру на рабочих местах в законодательно допустимых значениях?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ в случае несокращения рабочего дня в жару в соответствии с СанПиН и необеспечения офисных помещений кондиционерами, позволяющими удерживать температуру на рабочих местах в законодательно допустимых значениях?