Норма времени при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При этом вам нужно сравнить месячную норму рабочего времени со временем, которое в сумме работник отработал и по графику, и в выходной. Если рабочее время работника не превысит норму - значит, работа в выходной день входит в норму, если превысит - работа была сверх нормы. При учетном периоде более месяца нужно поступать также. То, что норма будет соблюдена по итогам учетного периода, неважно - оплата работы "окладника" в выходной зависит от месячной нормы, а не от нормы за учетный период или графика его работы (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом вам нужно сравнить месячную норму рабочего времени со временем, которое в сумме работник отработал и по графику, и в выходной. Если рабочее время работника не превысит норму - значит, работа в выходной день входит в норму, если превысит - работа была сверх нормы. При учетном периоде более месяца нужно поступать также. То, что норма будет соблюдена по итогам учетного периода, неважно - оплата работы "окладника" в выходной зависит от месячной нормы, а не от нормы за учетный период или графика его работы (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"При этом, давая оценку представленным в дело доказательствам, суд первой инстанции не принял представленные истцом заключение и дополнение к нему эксперта ФИО4, поскольку экспертом проведен расчет в нарушение норм действующего трудового законодательства, без учета установленного ФИО1 суммированного учета рабочего времени, учетного периода 1 год, а также оплаченных истцу в двойном размере праздничных дней.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 102 - 104, 108, 112, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования Г. в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку в размере 22983,66 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отработанное истцом количество часов в 2021 г. не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы. Определить фактически отработанное истцом в 2022 г. рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как определить норму рабочего времени при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как определить норму рабочего времени при суммированном учете
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Вопрос: Как правильно производить расчет нормы рабочего времени при суммированном учете, если человек находился на больничном или в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Норму рабочего времени при суммированном учете считают за учетный период. Так, если учетный период - месяц, при 40-часовой рабочей неделе норма на февраль - 152 рабочих часа. Норму рабочего времени уменьшают на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(Издательство "Главная книга", 2026)Норму рабочего времени при суммированном учете считают за учетный период. Так, если учетный период - месяц, при 40-часовой рабочей неделе норма на февраль - 152 рабочих часа. Норму рабочего времени уменьшают на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)3.1. Расчет нормы рабочего времени при суммированном учете
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)3.1. Расчет нормы рабочего времени при суммированном учете
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.