Установление нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)Между тем введение восьмичасового рабочего дня на большинстве предприятий империи было затруднено из-за низкой производительности труда российских рабочих. Она составляла лишь пятую часть от уровня производительности труда рабочих в США. Ввиду этого российские предприниматели, готовые к сокращению продолжительности рабочего времени, опасались не выдержать конкуренции с более крепкими производствами. Так, рабочие на ткацких фабриках в Петербурге в 1896 году требовали введения 10,5-часового рабочего дня. Между тем столичные общества фабрикантов ходатайствовали в своих прошениях об установлении таких норм рабочего времени, которые были удобны для их производств <14>.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)Между тем введение восьмичасового рабочего дня на большинстве предприятий империи было затруднено из-за низкой производительности труда российских рабочих. Она составляла лишь пятую часть от уровня производительности труда рабочих в США. Ввиду этого российские предприниматели, готовые к сокращению продолжительности рабочего времени, опасались не выдержать конкуренции с более крепкими производствами. Так, рабочие на ткацких фабриках в Петербурге в 1896 году требовали введения 10,5-часового рабочего дня. Между тем столичные общества фабрикантов ходатайствовали в своих прошениях об установлении таких норм рабочего времени, которые были удобны для их производств <14>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Судом не учтено, что невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте). Некачественное и ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей дает работодателю право на применение дисциплинарного взыскания.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку сокращенный рабочий день был установлен истице в период работы до достижения ею совершеннолетия, вследствие чего она не могла выполнять работы в течение полного рабочего дня, и принимая во внимание, что нормирование рабочего дня, установленное трудовым законодательством для несовершеннолетних, является специальным, то суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что сокращенный рабочий день для несовершеннолетних, обусловленный их возрастом, являлся полным рабочим днем..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку сокращенный рабочий день был установлен истице в период работы до достижения ею совершеннолетия, вследствие чего она не могла выполнять работы в течение полного рабочего дня, и принимая во внимание, что нормирование рабочего дня, установленное трудовым законодательством для несовершеннолетних, является специальным, то суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что сокращенный рабочий день для несовершеннолетних, обусловленный их возрастом, являлся полным рабочим днем..."
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
Статья: Ценность современного трудового права как отрасли права
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Трудовое право имеет одновременно двуединое назначение - и социальное, и экономическое. На наш взгляд, такое двуединое назначение отрасли обусловлено способностью норм трудового права урегулировать отношения, складывающиеся между работником и работодателем (государством). Заметим, урегулировать таким образом, чтобы каждый из указанных субъектов мог реализовать свои права и обязанности в соответствии с целями, определенными законодателем. В статье 1 Трудового кодекса РФ закреплены следующие цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нередко такое двуединое назначение может быть выражено даже в одной статье ТК РФ. Например, в ст. 91 ТК РФ социальное назначение установления нормы рабочего времени (40 часов в неделю) состоит в защите прав и интересов работников, выполняющих трудовую функцию (в ограничении времени их труда), а экономическое - в возможности работодателя использовать труд работников (в установленное государством время). Норма рабочего времени соответствует международным стандартам (общепризнанным мировым ценностям). Воплощение двуединого назначения отрасли проявляется в нормах многих институтов трудового права: рабочего времени, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Трудовое право имеет одновременно двуединое назначение - и социальное, и экономическое. На наш взгляд, такое двуединое назначение отрасли обусловлено способностью норм трудового права урегулировать отношения, складывающиеся между работником и работодателем (государством). Заметим, урегулировать таким образом, чтобы каждый из указанных субъектов мог реализовать свои права и обязанности в соответствии с целями, определенными законодателем. В статье 1 Трудового кодекса РФ закреплены следующие цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нередко такое двуединое назначение может быть выражено даже в одной статье ТК РФ. Например, в ст. 91 ТК РФ социальное назначение установления нормы рабочего времени (40 часов в неделю) состоит в защите прав и интересов работников, выполняющих трудовую функцию (в ограничении времени их труда), а экономическое - в возможности работодателя использовать труд работников (в установленное государством время). Норма рабочего времени соответствует международным стандартам (общепризнанным мировым ценностям). Воплощение двуединого назначения отрасли проявляется в нормах многих институтов трудового права: рабочего времени, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае вызова дежурившего на дому медработника на работу скорректируйте (уменьшите) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировку произведите таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (п. 2 Особенностей N 115н).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае вызова дежурившего на дому медработника на работу скорректируйте (уменьшите) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировку произведите таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (п. 2 Особенностей N 115н).
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2026)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внутреннего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает в неделю 20 часов, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внутреннего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает в неделю 20 часов, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).