Норма рабочего времени совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<2> Правило о половине нормы рабочего времени совместителя не действует, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медпоказаниям (ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<2> Правило о половине нормы рабочего времени совместителя не действует, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медпоказаниям (ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции верно отмечено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).