Норма рабочего времени на 2020 год для шестидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени на 2020 год для шестидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Определение нормы рабочего времени
Вопрос: На предприятии сторожа работают по графику "сутки/трое" (суммированный учет - год, смена 22 часа). Допустимо ли закладывать в график работы на 2020 год переработку 1 - 2 смены, так как выйти на норму не получается (по производственному календарю - 1 979 часов, по графику 2 010 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Я работаю шестидневку. Мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 ч. 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 ч). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 ч или в связи с переносом 6 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 20 февраля не переносится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 20 февраля не переносится.
Вопрос: Я работал с 20 февраля 2020 г. по 18 июня 2020 г. - это день увольнения. Как мне за этот период рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Вопрос: Я находился на больничном с 16.04.2020 по 08.05.2020, а работодатель приказом от 26.04.2020 сделал изменения трудового календаря с переносом рабочих дней 6, 7 и 8 мая на 26 сентября, 24 октября и 21 ноября. Должен ли я отрабатывать эти дни согласно приказу, если не обязан, то согласно какой статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Вопрос: Работодателем установлена для работника 5-дневная рабочая неделя (пн. - вт., чт. - сб.). Работодатель в 2020 г. не перенес работнику его выходной день, совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем установлен для работника следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - вторник, четверг - суббота) с двумя выходными днями (среда, воскресенье). Статья 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября относит к нерабочим праздничным дням. Также в этой статье сказано, что "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Работодатель в 2020 году не перенес работнику его выходной день (среда), совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд (т.е. полную рабочую пяти- или шестидневную рабочую неделю). Прав ли работодатель в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем установлен для работника следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - вторник, четверг - суббота) с двумя выходными днями (среда, воскресенье). Статья 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября относит к нерабочим праздничным дням. Также в этой статье сказано, что "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Работодатель в 2020 году не перенес работнику его выходной день (среда), совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд (т.е. полную рабочую пяти- или шестидневную рабочую неделю). Прав ли работодатель в этом случае?
Вопрос: На предприятии с пятидневной рабочей неделей (продолжительность 40 ч) на 2020 г. составляется график рабочего времени. Можно ли перенести рабочий день с пятницы 5 ноября 2020 г. на субботу 29 февраля 2020 г. в целях производительности труда, отразить это в графике рабочего времени на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. На 2020 г. составляется график рабочего времени. Можно ли перенести рабочий день с пятницы 5 ноября 2020 г. (7,2 часа) на субботу 29 февраля 2020 г. в целях обеспечения благоприятных условий для производительности труда и отдыха, отразить это в графике рабочего времени на 2020 г.? При этом норма рабочего времени за год не изменится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. На 2020 г. составляется график рабочего времени. Можно ли перенести рабочий день с пятницы 5 ноября 2020 г. (7,2 часа) на субботу 29 февраля 2020 г. в целях обеспечения благоприятных условий для производительности труда и отдыха, отразить это в графике рабочего времени на 2020 г.? При этом норма рабочего времени за год не изменится.