Норма численности на одного кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма численности на одного кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация труда кадровиков
(Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)В одном из номеров журнала <1> мы привели пример введения в действие норматива численности работников отдела кадров и схематично показали действия руководства коммерческой организации по определению необходимого числа сотрудников службы по управлению персоналом. (Руководствуясь правовыми актами, такую службу правильнее называть именно отделом кадров.) Как мы уже отмечали тогда, нормирование труда - достаточно сложная задача, поскольку за основу расчетов нужно брать специальные методики, содержащие довольно-таки непростые математические формулы. Лучше привлечь к этой работе специалистов по нормированию труда. Чтобы облегчить процесс разработки и внедрения нормативов, предлагаем вашему вниманию информацию, позволяющую правильно организовать труд кадровика.
(Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)В одном из номеров журнала <1> мы привели пример введения в действие норматива численности работников отдела кадров и схематично показали действия руководства коммерческой организации по определению необходимого числа сотрудников службы по управлению персоналом. (Руководствуясь правовыми актами, такую службу правильнее называть именно отделом кадров.) Как мы уже отмечали тогда, нормирование труда - достаточно сложная задача, поскольку за основу расчетов нужно брать специальные методики, содержащие довольно-таки непростые математические формулы. Лучше привлечь к этой работе специалистов по нормированию труда. Чтобы облегчить процесс разработки и внедрения нормативов, предлагаем вашему вниманию информацию, позволяющую правильно организовать труд кадровика.
Статья: Нормирование труда: практические сложности
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 7)Кроме того, установленные нормы стали веским аргументом при изменении численности отдела. Так, после окончания финансового года генеральный директор предложил начальнику отдела кадров сократить одну единицу специалиста отдела кадров, так как один из заказчиков не продлил договор, и компания сократила определенное количество персонала (а значит, нагрузка на отдел кадров тоже должна была сократиться). Однако начальник отдела кадров с помощью программного обеспечения определил количество оформленных процедур (количество приемов, увольнений, отпусков и т.д.). Перемножив данное количество на утвержденные нормы труда специалистов, начальник отдела кадров сравнил результат с таким же результатом до сокращения. Оказалось, что объем работ практически не изменился и соответствовал норме рабочего времени для 5 человек. То, что объем работ оказался прежним, объяснялось увеличением текучести персонала. Генеральный директор учел приведенные доводы и принял решение о том, что отдел кадров остается в прежнем составе.
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 7)Кроме того, установленные нормы стали веским аргументом при изменении численности отдела. Так, после окончания финансового года генеральный директор предложил начальнику отдела кадров сократить одну единицу специалиста отдела кадров, так как один из заказчиков не продлил договор, и компания сократила определенное количество персонала (а значит, нагрузка на отдел кадров тоже должна была сократиться). Однако начальник отдела кадров с помощью программного обеспечения определил количество оформленных процедур (количество приемов, увольнений, отпусков и т.д.). Перемножив данное количество на утвержденные нормы труда специалистов, начальник отдела кадров сравнил результат с таким же результатом до сокращения. Оказалось, что объем работ практически не изменился и соответствовал норме рабочего времени для 5 человек. То, что объем работ оказался прежним, объяснялось увеличением текучести персонала. Генеральный директор учел приведенные доводы и принял решение о том, что отдел кадров остается в прежнем составе.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Правительства Санкт-Петербурга от 31.05.2016 N 130-р
"Об утверждении типовых штатных расписаний"6. Количество специалистов отдела (сектора) кадров определяется из расчета: один специалист по кадрам на 100 единиц штатной численности Отряда. Для осуществления функций делопроизводства и архивной работы в штат отдела (сектора) кадров при отсутствии отдела (сектора) организационной работы дополнительно вводится штатная должность делопроизводителя, отвечающего за данное направление деятельности.
"Об утверждении типовых штатных расписаний"6. Количество специалистов отдела (сектора) кадров определяется из расчета: один специалист по кадрам на 100 единиц штатной численности Отряда. Для осуществления функций делопроизводства и архивной работы в штат отдела (сектора) кадров при отсутствии отдела (сектора) организационной работы дополнительно вводится штатная должность делопроизводителя, отвечающего за данное направление деятельности.