Среднемесячная численность работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная численность работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Среднемесячная численность работников

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Среднемесячная численность работников

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 - 3, 8 ст. 178 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2021)
2.2.4. Как рассчитать среднюю месячную численность работников, которые трудятся только по гражданско-правовому договору

Нормативные акты: Среднемесячная численность работников

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.