Невыдача документов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыдача документов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки давности в трудовых спорах
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Суды не считают месячный срок для оспаривания увольнения пропущенным, если работнику не выданы документы, оформляемые при прекращении трудовых отношений (например, копия приказа об увольнении).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Суды не считают месячный срок для оспаривания увольнения пропущенным, если работнику не выданы документы, оформляемые при прекращении трудовых отношений (например, копия приказа об увольнении).
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как исправить, если работнику при увольнении не выдали необходимые документы и сведения
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как исправить, если работнику при увольнении не выдали необходимые документы и сведения
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить анкету (выходное интервью) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Риски возможны, если будете препятствовать увольнению работника, в частности, по его инициативе, так как он отказывается заполнить анкету (пройти выходное интервью) при увольнении. Так, невыполнение действий, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, может повлечь, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Риски возможны, если будете препятствовать увольнению работника, в частности, по его инициативе, так как он отказывается заполнить анкету (пройти выходное интервью) при увольнении. Так, невыполнение действий, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, может повлечь, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас могут привлечь, в частности, к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас могут привлечь, в частности, к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.