Отсчет отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсчет отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 <Об увольнении материально ответственного лица во время отпуска>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Отсчет срока обязательной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока отработки, в последний день работы, работодатель обязан:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Отсчет срока обязательной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока отработки, в последний день работы, работодатель обязан:
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 10.01.2000 N 6
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.