Неуведомление о конфликте интересов
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление о конфликте интересов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Конфликт интересов в юридических лицах: монография"
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Подобная асимметрия в урегулировании следует как из юридической техники отдельных нормативных правовых актов и даже их наименований (например, Постановление ФКЦБ России от 05.11.1998 N 44 "О предотвращении конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг"; ч. 2 ст. 349.1 ТК РФ - "принимать меры по предотвращению такого конфликта"), так и из совокупности наиболее распространенных мер воздействия (подача деклараций о конфликте интересов, уведомление о возникшем конфликте интересов, выпуск внутренних документов (политик, кодексов и т.п.) и ознакомление с ними). При неподаче декларации или неуведомлении конфликт интересов, соответственно, и выявлен, вероятнее всего, не будет, что автоматически затрудняет минимизацию риска его негативных последствий.
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Подобная асимметрия в урегулировании следует как из юридической техники отдельных нормативных правовых актов и даже их наименований (например, Постановление ФКЦБ России от 05.11.1998 N 44 "О предотвращении конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг"; ч. 2 ст. 349.1 ТК РФ - "принимать меры по предотвращению такого конфликта"), так и из совокупности наиболее распространенных мер воздействия (подача деклараций о конфликте интересов, уведомление о возникшем конфликте интересов, выпуск внутренних документов (политик, кодексов и т.п.) и ознакомление с ними). При неподаче декларации или неуведомлении конфликт интересов, соответственно, и выявлен, вероятнее всего, не будет, что автоматически затрудняет минимизацию риска его негативных последствий.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В то же время истец не принял мер и не уведомил в установленном порядке работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, чем создал условия, способствующие возможности их возникновения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В то же время истец не принял мер и не уведомил в установленном порядке работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, чем создал условия, способствующие возможности их возникновения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Действующим законодательством порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов предусмотрен в статье 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", простого уведомления служащим представителя нанимателя о возможном возникновении конфликта интересов для его урегулирования недостаточно. В рассматриваемом споре Н. не только не уведомлял представителя нанимателя, но и не предпринимал фактических действий, направленных на урегулирование конфликта интересов, мер по исключению личной заинтересованности при прохождении службы в органах внутренних дел не предпринял."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Конфликт интересов на муниципальной службе
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования прокурора... района Республики... суд первой инстанции сделал вывод, что К., занимая высшую должность муниципального служащего... приняла участие... в аукционе [по продаже своего жилого помещения - ред.], организованном ее работодателем... по результатам аукциона выиграла торги, после чего заключила с администрацией МО... муниципальный контракт, согласно которому администрация района приобрела в собственность у К. жилое помещение... при этом К. не уведомила комиссию по урегулированию конфликта интересов, соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО... о возможности возникновения конфликта интересов, тем самым нарушила требование антикоррупционного законодательства, что является достаточным основанием для принятия главой муниципального образования решения о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования прокурора... района Республики... суд первой инстанции сделал вывод, что К., занимая высшую должность муниципального служащего... приняла участие... в аукционе [по продаже своего жилого помещения - ред.], организованном ее работодателем... по результатам аукциона выиграла торги, после чего заключила с администрацией МО... муниципальный контракт, согласно которому администрация района приобрела в собственность у К. жилое помещение... при этом К. не уведомила комиссию по урегулированию конфликта интересов, соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО... о возможности возникновения конфликта интересов, тем самым нарушила требование антикоррупционного законодательства, что является достаточным основанием для принятия главой муниципального образования решения о расторжении трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Я. замещала должность начальника отдела организации контроля обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации. Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило то, что она не сообщила представителю работодателя о конфликте интересов либо возможности его возникновения и проводила документарные внеплановые проверки в коммерческой организации, будучи замужем за лицом, являющимся начальником отдела в указанной организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Я. замещала должность начальника отдела организации контроля обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации. Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило то, что она не сообщила представителю работодателя о конфликте интересов либо возможности его возникновения и проводила документарные внеплановые проверки в коммерческой организации, будучи замужем за лицом, являющимся начальником отдела в указанной организации.
"Тематический обзор Верховного Суда Российской Федерации N 14/2026. О рассмотрении судами дел, связанных с применением законодательства о противодействии коррупции и обращением в доход Российской Федерации имущества, приобретенного в результате нарушения требований и запретов, направленных на предотвращение коррупции"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 N 17А/2026)Порядок прекращения служебных отношений с государственным гражданским служащим, в отношении которого инициирована проверка соблюдения требований антикоррупционного законодательства, по результатам которой установлен факт совершения им коррупционного правонарушения (в данном случае - неуведомление Г. о наличии конфликта интересов, представление ею неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), регламентирован нормами Федерального закона "О противодействии коррупции" (статьи 8, 13) и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 6.1 статьи 20 и часть 3 статьи 20.1). Названными нормами закреплена обязанность представителя нанимателя в случаях выявления факта неисполнения государственным гражданским служащим обязательств, установленных в целях противодействия коррупции, квалифицировать данные действия в качестве правонарушения коррупционной направленности и в рамках имеющихся полномочий привлечь государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 N 17А/2026)Порядок прекращения служебных отношений с государственным гражданским служащим, в отношении которого инициирована проверка соблюдения требований антикоррупционного законодательства, по результатам которой установлен факт совершения им коррупционного правонарушения (в данном случае - неуведомление Г. о наличии конфликта интересов, представление ею неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), регламентирован нормами Федерального закона "О противодействии коррупции" (статьи 8, 13) и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 6.1 статьи 20 и часть 3 статьи 20.1). Названными нормами закреплена обязанность представителя нанимателя в случаях выявления факта неисполнения государственным гражданским служащим обязательств, установленных в целях противодействия коррупции, квалифицировать данные действия в качестве правонарушения коррупционной направленности и в рамках имеющихся полномочий привлечь государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения.
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Еще одним важным аспектом найма сотрудника является его проверка на наличие конфликта интересов, под которым, например, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) таким лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается в том числе на государственных служащих. В соответствии с положениями ст. 11 Закона N 273-ФЗ такое лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, обязано уведомить в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Однако, несмотря на такую обязанность, установленную Законом, нередко бывают случаи, например, когда вразрез установленным законом нормам трудоустройству подлежат ближайшие родственники гражданских служащих <3>. При наличии конфликта интересов и несообщении работодателю о таком факте происходит ситуация, когда возникает коррупционная составляющая, что недопустимо с точки зрения действующих норм права.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Еще одним важным аспектом найма сотрудника является его проверка на наличие конфликта интересов, под которым, например, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) таким лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается в том числе на государственных служащих. В соответствии с положениями ст. 11 Закона N 273-ФЗ такое лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, обязано уведомить в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Однако, несмотря на такую обязанность, установленную Законом, нередко бывают случаи, например, когда вразрез установленным законом нормам трудоустройству подлежат ближайшие родственники гражданских служащих <3>. При наличии конфликта интересов и несообщении работодателю о таком факте происходит ситуация, когда возникает коррупционная составляющая, что недопустимо с точки зрения действующих норм права.
Статья: Историко-правовые аспекты применения института конфликта интересов в целях противодействия коррупции
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)Стоит отметить, что в российском законодательстве впервые термин "конфликт интересов" был упомянут еще в Указе Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" <2>, в котором говорилось, что государственный служащий обязан не только сообщать о возникновении конфликта интересов непосредственному руководителю, но и выполнять решения, направленные на его предотвращение или урегулирование. Кроме того, государственные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим должностным лицам, несут обязанность по осуществлению мероприятий в сфере профилактики и урегулирования конфликтов интересов.
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)Стоит отметить, что в российском законодательстве впервые термин "конфликт интересов" был упомянут еще в Указе Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" <2>, в котором говорилось, что государственный служащий обязан не только сообщать о возникновении конфликта интересов непосредственному руководителю, но и выполнять решения, направленные на его предотвращение или урегулирование. Кроме того, государственные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим должностным лицам, несут обязанность по осуществлению мероприятий в сфере профилактики и урегулирования конфликтов интересов.
Статья: Антикоррупционное регулирование участия бывшего госслужащего в органах юридического лица
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Необходимо учитывать, что в качестве "наказания" за неуведомление при установлении конфликта интересов у бывшего госслужащего при устройстве на работу или заключении гражданско-правового договора на сумму более 100 тыс. рублей закон предусматривает прекращение трудовых отношений с организацией (прекращение гражданско-правового договора), возврат полученных денежных средств в качестве вознаграждения за работу не предусмотрен. В этом случае выдвижение требования о расторжении трудового или гражданско-правового контракта является мерой, направленной на устранение нарушения действующего законодательства, а не мерой ответственности для работника <33>.
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Необходимо учитывать, что в качестве "наказания" за неуведомление при установлении конфликта интересов у бывшего госслужащего при устройстве на работу или заключении гражданско-правового договора на сумму более 100 тыс. рублей закон предусматривает прекращение трудовых отношений с организацией (прекращение гражданско-правового договора), возврат полученных денежных средств в качестве вознаграждения за работу не предусмотрен. В этом случае выдвижение требования о расторжении трудового или гражданско-правового контракта является мерой, направленной на устранение нарушения действующего законодательства, а не мерой ответственности для работника <33>.
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Второй способ (если сотрудник не сообщает о возможности возникновения/возникновении конфликта интересов) - проведение соответствующих проверок комиссиями по вопросам, связанным с конфликтом интересов, в пределах своей компетенции.
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Второй способ (если сотрудник не сообщает о возможности возникновения/возникновении конфликта интересов) - проведение соответствующих проверок комиссиями по вопросам, связанным с конфликтом интересов, в пределах своей компетенции.