Несвоевременное уведомление центра занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременное уведомление центра занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2024 по делу N 33-3275/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.
Статья: Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата
(Ханина К.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Пропуск же установленного законом двухмесячного срока уведомления службы занятости суд может "простить" работодателю, если такая просрочка не стала причиной нарушения прав работника. Данная позиция была подтверждена судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в Определении от 7 февраля 2007 г. по делу N 2-2190: "Суд, установив при рассмотрении дела, что информация об освобожденных работниках была направлена в Центр занятости населения в срок не за два месяца, а за 55 дней, пришел к обоснованному выводу о том, что указанные обстоятельства не привели к нарушению каких-либо прав П., поскольку все необходимые сведения о нем на момент его увольнения в Центре занятости уже были и П. зарегистрировался в Центре занятости непосредственно после увольнения. Кроме того, нарушение сроков уведомления Центра занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению штата не являются нарушением порядка увольнения по сокращению штатов или несоблюдением гарантий при увольнении по инициативе администрации, влекущим восстановление на работе".
(Ханина К.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Пропуск же установленного законом двухмесячного срока уведомления службы занятости суд может "простить" работодателю, если такая просрочка не стала причиной нарушения прав работника. Данная позиция была подтверждена судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в Определении от 7 февраля 2007 г. по делу N 2-2190: "Суд, установив при рассмотрении дела, что информация об освобожденных работниках была направлена в Центр занятости населения в срок не за два месяца, а за 55 дней, пришел к обоснованному выводу о том, что указанные обстоятельства не привели к нарушению каких-либо прав П., поскольку все необходимые сведения о нем на момент его увольнения в Центре занятости уже были и П. зарегистрировался в Центре занятости непосредственно после увольнения. Кроме того, нарушение сроков уведомления Центра занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению штата не являются нарушением порядка увольнения по сокращению штатов или несоблюдением гарантий при увольнении по инициативе администрации, влекущим восстановление на работе".
Вопрос: Есть ли особенности в порядке сокращения работников у индивидуального предпринимателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников. В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников. В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором.
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за неуведомление центра занятости населения о предстоящем сокращении численности (штата) работников учреждения?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Статья: Сокращая, помни о тех, кого приручил
(Мухина М.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 17)В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель должен в письменной форме сообщить об этом в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Для того чтобы не нарушать эту обязанность, советуем работодателям направлять соответствующие письма либо на адрес центра занятости по месту нахождения организации или по адресу Федеральной службы по труду и занятости.
(Мухина М.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 17)В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель должен в письменной форме сообщить об этом в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Для того чтобы не нарушать эту обязанность, советуем работодателям направлять соответствующие письма либо на адрес центра занятости по месту нахождения организации или по адресу Федеральной службы по труду и занятости.
Статья: Реализация права на труд и обеспечение трудовой занятости населения в Республике Беларусь
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Часть третья статьи 9.15 КоАП предусматривает ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Часть третья статьи 9.15 КоАП предусматривает ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Законодательство о труде не дает ответа на вопрос о том, каковы могут быть последствия нарушения работодателем требования закона о предварительном предупреждении выборного профсоюзного органа (как и органов службы занятости) относительно принятого им решения о сокращении численности или штата работников. Такое нарушение со стороны работодателя может выразиться либо в несообщении о принятом им решении, либо в нарушении сроков уведомления. Нарушение формы уведомления (т.е. сообщение о принятом решении в устной форме) должно быть приравнено к неуведомлению, поскольку закон устанавливает обязательную письменную форму (см. подп. "а" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Законодательство о труде не дает ответа на вопрос о том, каковы могут быть последствия нарушения работодателем требования закона о предварительном предупреждении выборного профсоюзного органа (как и органов службы занятости) относительно принятого им решения о сокращении численности или штата работников. Такое нарушение со стороны работодателя может выразиться либо в несообщении о принятом им решении, либо в нарушении сроков уведомления. Нарушение формы уведомления (т.е. сообщение о принятом решении в устной форме) должно быть приравнено к неуведомлению, поскольку закон устанавливает обязательную письменную форму (см. подп. "а" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- уведомление органов службы занятости;
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- уведомление органов службы занятости;
Статья: Сокращение работников в спортивных учреждениях
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Статья: Сокращение штата. Что должен помнить работодатель?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Последствием неуведомления о планируемом сокращении либо нарушения сроков такого уведомления может оказаться признание судом увольнения работников незаконным.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Последствием неуведомления о планируемом сокращении либо нарушения сроков такого уведомления может оказаться признание судом увольнения работников незаконным.