Несколько работников на одном рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Несколько работников на одном рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 по делу N 88-21652/2024 (УИД 77RS0034-02-2022-000120-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочие места имеют территориально меняющиеся рабочие зоны, требования распространяются на каждую из них. Рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют сходные работы или технологические операции (п. 1 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочие места имеют территориально меняющиеся рабочие зоны, требования распространяются на каждую из них. Рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют сходные работы или технологические операции (п. 1 Общих требований).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)Технологическая операция является основной расчетной и учетной единицей при организации выполнения производственного процесса и представляет собой совокупность основной и одной или нескольких вспомогательных операций.
(утв. Минсельхозом РФ)Технологическая операция является основной расчетной и учетной единицей при организации выполнения производственного процесса и представляет собой совокупность основной и одной или нескольких вспомогательных операций.
Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)При этом аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты согласно части 6 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)При этом аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты согласно части 6 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ.
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
Последние изменения: Пониженные тарифы страховых взносов
(КонсультантПлюс, 2026)если создается больше рабочих мест, чем было запланировано в инвестиционной декларации, нужно повторно согласовывать с УК перечень рабочих мест. Например, это возможно в ситуации, когда вводится работа в несколько смен. Если же на одно рабочее место принимают несколько работников, каждый из которых получает часть тарифной ставки, согласовывать новый перечень не требуется;
(КонсультантПлюс, 2026)если создается больше рабочих мест, чем было запланировано в инвестиционной декларации, нужно повторно согласовывать с УК перечень рабочих мест. Например, это возможно в ситуации, когда вводится работа в несколько смен. Если же на одно рабочее место принимают несколько работников, каждый из которых получает часть тарифной ставки, согласовывать новый перечень не требуется;
Статья: СОУТ для малого бизнеса: особенности проведения
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)В данном случае аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)В данном случае аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 88 ТК РФ предусматривает особенности передачи работодателем персональных данных работника третьим лицам. Как известно, по общему правилу такая передача допускается с согласия работника. Исключение возможно лишь в прямо предусмотренных законом случаях, а также с целью предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Однако в правоприменительной практике встречаются примеры, когда суды трактуют положения ст. 88 ТК РФ несколько шире.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 88 ТК РФ предусматривает особенности передачи работодателем персональных данных работника третьим лицам. Как известно, по общему правилу такая передача допускается с согласия работника. Исключение возможно лишь в прямо предусмотренных законом случаях, а также с целью предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Однако в правоприменительной практике встречаются примеры, когда суды трактуют положения ст. 88 ТК РФ несколько шире.
Вопрос: О применении пониженных тарифов страховых взносов резидентами ТОР в отношении выплат работникам, занятым на новом рабочем месте и работающим на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)Вправе ли резидент ТОР принимать на одно рабочее место, впервые созданное в целях исполнения соглашения об осуществлении деятельности, нескольких работников на неполную ставку с применением к выплатам таким работникам пониженных тарифов страховых взносов, установленных для резидентов ТОР в соответствии с пп. 5 п. 2 и п. 2.2 ст. 427 НК РФ?
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)Вправе ли резидент ТОР принимать на одно рабочее место, впервые созданное в целях исполнения соглашения об осуществлении деятельности, нескольких работников на неполную ставку с применением к выплатам таким работникам пониженных тарифов страховых взносов, установленных для резидентов ТОР в соответствии с пп. 5 п. 2 и п. 2.2 ст. 427 НК РФ?
Вопрос: Как указать в трудовом договоре условие о месте работы и провести СОУТ, если работник в костюме героя мультфильмов раздает листовки с рекламой детского центра на территории нескольких магазинов рядом с детским центром?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования (ч. 4 ст. 16 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования (ч. 4 ст. 16 Закона N 426-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах проводится в отношении 20 процентов от общего числа таких мест (но не меньше двух мест).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах проводится в отношении 20 процентов от общего числа таких мест (но не меньше двух мест).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
Статья: Картельный сговор и иные формы скрытого соглашения участников торгов
(Капитонова Е.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 1)Что касается аукционных роботов, то их использование не всегда является неправомерным, поскольку в ряде случаев просто облегчает работу участника торгов. Программа, например, может подать ценовое предложение согласно заранее определенной стратегии в случае личного отсутствия нужного работника на рабочем месте в период проведения аукциона или обеспечить возможность участия организации одновременно в нескольких аукционах, взяв на себя подачу предложений в одном из них. Готовые решения подобного рода в виде опционного функционала личного кабинета участника закупки в настоящее время имеются на широко используемых электронных площадках Сбербанк-АСТ и РТС-тендер. Для квалификации подобных действий как ограничивающих конкуренцию необходимо, чтобы робот был запрограммирован на неконкурентное поведение, а лицо, его использующее, состояло в сговоре с другими участниками и, возможно, реализовало подобную схему участия не единожды <10>.
(Капитонова Е.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 1)Что касается аукционных роботов, то их использование не всегда является неправомерным, поскольку в ряде случаев просто облегчает работу участника торгов. Программа, например, может подать ценовое предложение согласно заранее определенной стратегии в случае личного отсутствия нужного работника на рабочем месте в период проведения аукциона или обеспечить возможность участия организации одновременно в нескольких аукционах, взяв на себя подачу предложений в одном из них. Готовые решения подобного рода в виде опционного функционала личного кабинета участника закупки в настоящее время имеются на широко используемых электронных площадках Сбербанк-АСТ и РТС-тендер. Для квалификации подобных действий как ограничивающих конкуренцию необходимо, чтобы робот был запрограммирован на неконкурентное поведение, а лицо, его использующее, состояло в сговоре с другими участниками и, возможно, реализовало подобную схему участия не единожды <10>.