Неприменение профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Неприменение профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разбор стандарта НСПК по управлению рисками ИБ субъектов ПС "Мир"
(Беляев Д.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 3)Также каждая СРО и (или) профессиональная ассоциация выпускает базовые и внутренние стандарты, обязательность применения которых регулируется правилами данных организаций.
(Беляев Д.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 3)Также каждая СРО и (или) профессиональная ассоциация выпускает базовые и внутренние стандарты, обязательность применения которых регулируется правилами данных организаций.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должности старшего лаборанта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории (п. 7 раздела "Общие положения" Справочника).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории (п. 7 раздела "Общие положения" Справочника).
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 03.09.2014 N 1200
(ред. от 30.04.2015, с изм. от 17.11.2023)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 31.06.01 Клиническая медицина (уровень подготовки кадров высшей квалификации)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2014 N 34331)7.1.5. Квалификация руководящих и научно-педагогических работников организации должна соответствовать квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237), и профессиональным стандартам (при наличии).
(ред. от 30.04.2015, с изм. от 17.11.2023)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 31.06.01 Клиническая медицина (уровень подготовки кадров высшей квалификации)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2014 N 34331)7.1.5. Квалификация руководящих и научно-педагогических работников организации должна соответствовать квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237), и профессиональным стандартам (при наличии).
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Однако в настоящее время представленные в этом официальном документе наименования должностей и их структура почти нигде не применяются.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Однако в настоящее время представленные в этом официальном документе наименования должностей и их структура почти нигде не применяются.
Готовое решение: Что нужно учесть при составлении должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Международно-правовые подходы к вопросу о допустимости использования геномных технологий в медицине
(Газина Н.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Из приведенного обзора можно сделать вывод, что в биомедицинском сообществе - как в международных документах, так и в работах ученых - превалирует позиция о необходимости поощрения геномных исследований и допустимости использования проверенных геномных технологий в медицине. Так, технологии редактирования генома могут широко применяться в терапевтических и научных целях при условии отсутствия критерия передачи соответствующих геномных изменений наследникам. Эта деятельность должна осуществляться в соответствии с международными профессиональными и этическими стандартами, в том числе при соблюдении принципов преимущества блага над вредом и информированного согласия. Дискуссии относительно допустимости наследственной модификации генома человека продолжаются. Превалирует идея о необходимости проведения исследований, но неприменения такой технологии, т.к. на данный момент она не отвечает разумным стандартам безопасности и эффективности.
(Газина Н.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Из приведенного обзора можно сделать вывод, что в биомедицинском сообществе - как в международных документах, так и в работах ученых - превалирует позиция о необходимости поощрения геномных исследований и допустимости использования проверенных геномных технологий в медицине. Так, технологии редактирования генома могут широко применяться в терапевтических и научных целях при условии отсутствия критерия передачи соответствующих геномных изменений наследникам. Эта деятельность должна осуществляться в соответствии с международными профессиональными и этическими стандартами, в том числе при соблюдении принципов преимущества блага над вредом и информированного согласия. Дискуссии относительно допустимости наследственной модификации генома человека продолжаются. Превалирует идея о необходимости проведения исследований, но неприменения такой технологии, т.к. на данный момент она не отвечает разумным стандартам безопасности и эффективности.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме того, Приказом Минтруда России от 01.08.2023 N 625н утвержден Профессиональный стандарт "Бетонщик", который также устанавливает квалификационные требования к должности бетонщика в зависимости от разряда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме того, Приказом Минтруда России от 01.08.2023 N 625н утвержден Профессиональный стандарт "Бетонщик", который также устанавливает квалификационные требования к должности бетонщика в зависимости от разряда.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту насосных установок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)- требования к опыту практической работы не предъявляются;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)- требования к опыту практической работы не предъявляются;
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к медицинскому статистику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Профессиональный стандарт "Статистик" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 605н), в п. 3.2 которого должность медицинского статистика указана в качестве возможного наименования должностей и профессий, не применим в отношении медицинских работников, поскольку содержащиеся в данном пункте квалификационные требования не соответствуют Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Профессиональный стандарт "Статистик" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 605н), в п. 3.2 которого должность медицинского статистика указана в качестве возможного наименования должностей и профессий, не применим в отношении медицинских работников, поскольку содержащиеся в данном пункте квалификационные требования не соответствуют Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н.
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
Готовое решение: Обязательны ли профстандарты для муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.
Статья: Разъяснения ФФОМС об использовании средств ОМС
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).