Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Может ли работник находиться одновременно в отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Может ли работник находиться одновременно в отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
(ред. от 29.09.2025)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях женщине нужно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время для ухода за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях женщине нужно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время для ухода за детьми
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь об отпуске без сохранения заработной платы, который дополнительно могут взять некоторые категории работников ежегодно, то он, как правило, всегда предоставляется отдельно от основного отпуска (например, пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми, установленный ст. 263 ТК РФ. Он по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь об отпуске без сохранения заработной платы, который дополнительно могут взять некоторые категории работников ежегодно, то он, как правило, всегда предоставляется отдельно от основного отпуска (например, пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми, установленный ст. 263 ТК РФ. Он по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям (ст. 263 ТК РФ).
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Расскажем подробнее.