Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).