Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)Установить работнику неполную (сокращенную) рабочую неделю вы можете как при приеме на работу, так и после. В обоих случаях подход к оформлению в целом одинаковый - обычно достаточно зафиксировать такой режим в трудовом договоре. Специальная процедура - когда вводите неполную неделю без согласия работника (в частности, нужно заранее уведомить его и службу занятости). А вот оплата обычно всегда отличается. При неполной неделе оплату производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При сокращенном - как за полное рабочее время (кроме тех, кому нет 18 лет).
(КонсультантПлюс, 2024)Установить работнику неполную (сокращенную) рабочую неделю вы можете как при приеме на работу, так и после. В обоих случаях подход к оформлению в целом одинаковый - обычно достаточно зафиксировать такой режим в трудовом договоре. Специальная процедура - когда вводите неполную неделю без согласия работника (в частности, нужно заранее уведомить его и службу занятости). А вот оплата обычно всегда отличается. При неполной неделе оплату производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При сокращенном - как за полное рабочее время (кроме тех, кому нет 18 лет).
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть, чтобы в настоящее время установить на предприятии неполное рабочее время, российский работодатель, так же как и западный, должен обосновать необходимость данного решения, согласовать с профсоюзом, уведомить работников и службу занятости, при этом соблюсти все необходимые сроки. Кроме того, выплатить уволенным работникам выходные пособия. При этом работодатель не застрахован от судебных споров недовольных работников при введении данного режима рабочего времени на предприятии.
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть, чтобы в настоящее время установить на предприятии неполное рабочее время, российский работодатель, так же как и западный, должен обосновать необходимость данного решения, согласовать с профсоюзом, уведомить работников и службу занятости, при этом соблюсти все необходимые сроки. Кроме того, выплатить уволенным работникам выходные пособия. При этом работодатель не застрахован от судебных споров недовольных работников при введении данного режима рабочего времени на предприятии.
Нормативные акты
Закон РФ от 15.07.1992 N 3307-1
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
<Письмо> МВД РФ N 1/3819, ФСЗ РФ N 218-ФП от 28.09.1992
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;