Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.14. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2025)3.14. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сокращение продолжительности ежедневной работы на 4 (четыре) часа во все дни рабочей недели;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сокращение продолжительности ежедневной работы на 4 (четыре) часа во все дни рабочей недели;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"; письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"; письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Нормативные акты
Закон РФ от 15.07.1992 N 3307-1
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
<Письмо> МВД РФ N 1/3819, ФСЗ РФ N 218-ФП от 28.09.1992
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
Вопрос: Если работник отказывается от подписания допсоглашения к трудовому договору (от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня/смены и/или неполной рабочей недели, требуется ли уведомление центра занятости и профсоюзных организаций? Или в данном случае имеют место лишь гарантии работнику при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В предприятии издан приказ о переходе на неполное рабочее время, в связи с чем работникам предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели), то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6 статьи 74 ТК РФ). Требуется ли в данном случае полное соблюдение процедуры сокращения в соответствии с ТК РФ, а именно уведомление центра занятости и профсоюзных организаций? Или в данном случае имеют место лишь гарантии работнику при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В предприятии издан приказ о переходе на неполное рабочее время, в связи с чем работникам предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели), то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6 статьи 74 ТК РФ). Требуется ли в данном случае полное соблюдение процедуры сокращения в соответствии с ТК РФ, а именно уведомление центра занятости и профсоюзных организаций? Или в данном случае имеют место лишь гарантии работнику при увольнении?
Вопрос: ...Работодатель сообщил об увольнении, на что получил отказ. Теперь предлагают перевод на полставки. Организационные изменения - это официальная версия работодателя, чтобы уменьшить расходы. Есть ли какие-то выходы из сложившейся ситуации? В какой срок я должен дать согласие или отказаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Необходимо отметить, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Необходимо отметить, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Вопрос: ...Работодатель запланировал провести сокращение штата. Среди увольняемых работников есть работник, зарегистрированный в другом регионе. Регистрации по месту пребывания у него нет. Какой из органов службы занятости обязан уведомить работодатель о сокращении работника?
(Консультация эксперта, 2016)Кроме того, представлять информацию органам службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения потребуется работодателю при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1).
(Консультация эксперта, 2016)Кроме того, представлять информацию органам службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения потребуется работодателю при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1).
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть, чтобы в настоящее время установить на предприятии неполное рабочее время, российский работодатель, так же как и западный, должен обосновать необходимость данного решения, согласовать с профсоюзом, уведомить работников и службу занятости, при этом соблюсти все необходимые сроки. Кроме того, выплатить уволенным работникам выходные пособия. При этом работодатель не застрахован от судебных споров недовольных работников при введении данного режима рабочего времени на предприятии.
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть, чтобы в настоящее время установить на предприятии неполное рабочее время, российский работодатель, так же как и западный, должен обосновать необходимость данного решения, согласовать с профсоюзом, уведомить работников и службу занятости, при этом соблюсти все необходимые сроки. Кроме того, выплатить уволенным работникам выходные пособия. При этом работодатель не застрахован от судебных споров недовольных работников при введении данного режима рабочего времени на предприятии.
Вопрос: Может ли организация по своей инициативе перевести работников на сокращенный рабочий день, учитывая, что в организации уже установлен режим неполной рабочей недели?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2011)При этом повторяются процедуры, предусмотренные ст. 74 ТК РФ: в частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца; следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости (ненаправление уведомления в органы службы занятости чревато наложением административного штрафа на основании ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2011)При этом повторяются процедуры, предусмотренные ст. 74 ТК РФ: в частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца; следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости (ненаправление уведомления в органы службы занятости чревато наложением административного штрафа на основании ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. В Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 15 апреля 2005 г. N 240 "Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства" приводится образец уведомления о регистрации.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. В Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 15 апреля 2005 г. N 240 "Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства" приводится образец уведомления о регистрации.
Статья: Полна проблем неполная неделя
(Дудоладов И., Чижов Б., Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Для того чтобы устранить возможную неопределенность, возникающую при определении сроков продления и перерывов в шестимесячном сроке, на который вводится режим неполного рабочего времени, поясним следующее: если работодателем введен режим неполной рабочей недели с соблюдением всех требований законодательства, но, например, за два месяца до истечения шестимесячного срока работодатель снова предупреждает работников о введении такого режима и после первого шестимесячного срока неполной рабочей недели сразу начинает течь следующий шестимесячный срок, такие действия работодателя являются незаконными, так как до момента истечения шестимесячного срока работодатель не может с достоверностью утверждать, что причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, не отпадут, а если таких причин не будет, то и незаконно будет вводить режим сокращенной рабочей недели (смены).
(Дудоладов И., Чижов Б., Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Для того чтобы устранить возможную неопределенность, возникающую при определении сроков продления и перерывов в шестимесячном сроке, на который вводится режим неполного рабочего времени, поясним следующее: если работодателем введен режим неполной рабочей недели с соблюдением всех требований законодательства, но, например, за два месяца до истечения шестимесячного срока работодатель снова предупреждает работников о введении такого режима и после первого шестимесячного срока неполной рабочей недели сразу начинает течь следующий шестимесячный срок, такие действия работодателя являются незаконными, так как до момента истечения шестимесячного срока работодатель не может с достоверностью утверждать, что причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, не отпадут, а если таких причин не будет, то и незаконно будет вводить режим сокращенной рабочей недели (смены).
Статья: Новости от 27.02.2009
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении режима рабочего времени и о приостановке производства. В п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" перечислены обстоятельства, о которых работодатель должен оповещать службу занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства необходимо направить уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении одного из указанных изменений.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении режима рабочего времени и о приостановке производства. В п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" перечислены обстоятельства, о которых работодатель должен оповещать службу занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства необходимо направить уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении одного из указанных изменений.
Статья: НДФЛ и взносы с выплат при сокращении штата
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2012 г. График его работы - 40-часовая рабочая неделя (с двумя выходными: субботой и воскресеньем).
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2012 г. График его работы - 40-часовая рабочая неделя (с двумя выходными: субботой и воскресеньем).