Ненормированный рабочий день для сотрудника на пол ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день для сотрудника на пол ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить ненормированный рабочий день для работника, принимаемого на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить ненормированный рабочий день для работника, принимаемого на 0,5 ставки
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Переходу на "полставки" может также сопутствовать необходимость отмены условия трудового договора о ненормированном рабочем дне (когда оно изначально установлено). Часть 2 ст. 101 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Переходу на "полставки" может также сопутствовать необходимость отмены условия трудового договора о ненормированном рабочем дне (когда оно изначально установлено). Часть 2 ст. 101 ТК РФ предусматривает: