Неиспользованный отпуск включать в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный отпуск включать в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Включение в график отпусков неиспользованных дней отпуска за прошлые годы ("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 29)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Включение в график отпусков неиспользованных дней отпуска за прошлые годы ("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 29)
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Неиспользованные дни отпуска могут быть <6>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Неиспользованные дни отпуска могут быть <6>:
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если же сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска оказывается меньше фактического неиспользованного остатка резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если же сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска оказывается меньше фактического неиспользованного остатка резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан включить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков в график отпусков. Определенная часть таких отпусков в общем случае может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми, на следующий рабочий год не переносятся.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан включить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков в график отпусков. Определенная часть таких отпусков в общем случае может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми, на следующий рабочий год не переносятся.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если на день утверждения графика отпусков такой работник состоит с вами в трудовых отношениях. Это касается в том числе случая, если работник, находящийся под домашним арестом, будет уволен (при наличии законных оснований) и не сможет использовать отпуск в том году, на который составляется график отпусков. Например, если в период домашнего ареста у работника истечет срок трудового договора. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если на день утверждения графика отпусков такой работник состоит с вами в трудовых отношениях. Это касается в том числе случая, если работник, находящийся под домашним арестом, будет уволен (при наличии законных оснований) и не сможет использовать отпуск в том году, на который составляется график отпусков. Например, если в период домашнего ареста у работника истечет срок трудового договора. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска оказывается меньше фактического неиспользованного остатка резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска оказывается меньше фактического неиспользованного остатка резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Верно ли, что если вы вызываете сотрудника из отпуска по производственным причинам, то у вас есть письменное согласие работника, издан приказ об отзыве из отпуска, а неиспользованные дни перенесены в графике отпусков?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Верно ли, что если вы вызываете сотрудника из отпуска по производственным причинам, то у вас есть письменное согласие работника, издан приказ об отзыве из отпуска, а неиспользованные дни перенесены в графике отпусков?