Недействительность условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Недействительность условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества4.4. Вывод из судебной практики: Решение совета директоров (наблюдательного совета) АО о выплате директору в связи с досрочным прекращением полномочий единовременной компенсации, размер которой определен без учета оценки результатов работы, что было предусмотрено условиями трудового договора и внутренними документами общества, нарушает права и интересы акционеров и признается недействительным.
Статья: Понимание свободы труда в советской и российской науке трудового права
(Ахметьянов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Анализируя положения КЗоТ 1922 г., К.М. Варшавский выделял четыре ограничения свободы соглашения сторон в трудовом договоре: 1) условия трудового договора не должны ухудшать положение трудящегося по сравнению с условиями, установленными законами о труде; 2) трудовой договор не может предусматривать условий, ухудшающих положение трудящегося по сравнению с условиями коллективного договора; 3) в трудовом договоре недопустимы условия, которые ухудшают положение трудящегося по сравнению с правилами внутреннего трудового распорядка; 4) недействительны условия трудового договора, нацеленные на ограничение политических и общегражданских прав трудящихся <15>. С.М. Гликин, анализируя, насколько была ограничена КЗоТ 1922 г. свобода работодателя как стороны трудового договора, утверждал, что "КЗоТ нанес принципу договорной свободы сокрушительный удар" <16>.
(Ахметьянов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Анализируя положения КЗоТ 1922 г., К.М. Варшавский выделял четыре ограничения свободы соглашения сторон в трудовом договоре: 1) условия трудового договора не должны ухудшать положение трудящегося по сравнению с условиями, установленными законами о труде; 2) трудовой договор не может предусматривать условий, ухудшающих положение трудящегося по сравнению с условиями коллективного договора; 3) в трудовом договоре недопустимы условия, которые ухудшают положение трудящегося по сравнению с правилами внутреннего трудового распорядка; 4) недействительны условия трудового договора, нацеленные на ограничение политических и общегражданских прав трудящихся <15>. С.М. Гликин, анализируя, насколько была ограничена КЗоТ 1922 г. свобода работодателя как стороны трудового договора, утверждал, что "КЗоТ нанес принципу договорной свободы сокрушительный удар" <16>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, суд признал недействительным условие трудового договора, согласно которому в связи с прекращением трудового договора, кроме установленных законом и локальными актами гарантий и компенсаций, работник получает от работодателя разовое выходное пособие в размере 12 000 000 долларов США. Рассмотрев указанное условие как крупную сделку, не одобренную надлежащим образом, суд констатировал: "размер такой выплаты существенным образом отразился на финансово-хозяйственной деятельности самого общества и его работников, доказательств того, что требуемая истцом компенсация соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством, и установлена локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда на предприятии, в материалы Дела представлено не было... при рассмотрении настоящего спора ни ответчик, ни третье лицо не представили каких-либо достоверных доказательств особого профессионального уровня ответчика, наличия особых заслуг или привилегий перед обществом, которыми можно было бы обосновать экономическую целесообразность для общества в заключении подобной сделки".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, суд признал недействительным условие трудового договора, согласно которому в связи с прекращением трудового договора, кроме установленных законом и локальными актами гарантий и компенсаций, работник получает от работодателя разовое выходное пособие в размере 12 000 000 долларов США. Рассмотрев указанное условие как крупную сделку, не одобренную надлежащим образом, суд констатировал: "размер такой выплаты существенным образом отразился на финансово-хозяйственной деятельности самого общества и его работников, доказательств того, что требуемая истцом компенсация соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством, и установлена локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда на предприятии, в материалы Дела представлено не было... при рассмотрении настоящего спора ни ответчик, ни третье лицо не представили каких-либо достоверных доказательств особого профессионального уровня ответчика, наличия особых заслуг или привилегий перед обществом, которыми можно было бы обосновать экономическую целесообразность для общества в заключении подобной сделки".
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК РБ отдельно оговаривается недействительность дискриминационных условий коллективных договоров, соглашений (ст. 14) и отдельных условий трудовых договоров (ст. 23) (и, вероятно, дополнительных соглашений к ним). Считаем, что национальным законодателям других стран ЕАЭС уместно заимствовать данное решение. Заявления работников о недействительности отдельных условий трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. При этом в ТК РБ четко обозначен предмет такого искового заявления - устранение дискриминации.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК РБ отдельно оговаривается недействительность дискриминационных условий коллективных договоров, соглашений (ст. 14) и отдельных условий трудовых договоров (ст. 23) (и, вероятно, дополнительных соглашений к ним). Считаем, что национальным законодателям других стран ЕАЭС уместно заимствовать данное решение. Заявления работников о недействительности отдельных условий трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. При этом в ТК РБ четко обозначен предмет такого искового заявления - устранение дискриминации.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Нигде в Трудовом кодексе РФ не сказано, что для перевода на другую работу непременно нужно прерывать отпуск. Не сказано, что соглашение об изменении условий трудового договора (о переводе) становится недействительным в случае его подписания не "при исполнении трудовых обязанностей", а во время отпуска. Поэтому, по нашему мнению, перевод на другую работу можно оформить и во время отпуска по уходу за ребенком. Прерывать данный отпуск необязательно.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Нигде в Трудовом кодексе РФ не сказано, что для перевода на другую работу непременно нужно прерывать отпуск. Не сказано, что соглашение об изменении условий трудового договора (о переводе) становится недействительным в случае его подписания не "при исполнении трудовых обязанностей", а во время отпуска. Поэтому, по нашему мнению, перевод на другую работу можно оформить и во время отпуска по уходу за ребенком. Прерывать данный отпуск необязательно.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. Работница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю (индивидуальному предпринимателю) о признании недействительными условий трудового договора (пункта 2.2.9, согласно которому работник согласен на прохождение исследования (опроса) с использованием компьютерного полиграфа по требованию работодателя) и аналогичного условия в Соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму морального вреда в размере 50 000 руб.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. Работница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю (индивидуальному предпринимателю) о признании недействительными условий трудового договора (пункта 2.2.9, согласно которому работник согласен на прохождение исследования (опроса) с использованием компьютерного полиграфа по требованию работодателя) и аналогичного условия в Соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму морального вреда в размере 50 000 руб.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В удовлетворении встречных исковых требований ООО "*" к Ф.И.О. о признании условия трудового договора недействительным и не подлежащим применению отказано.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В удовлетворении встречных исковых требований ООО "*" к Ф.И.О. о признании условия трудового договора недействительным и не подлежащим применению отказано.