Не выдали экземпляр трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выдали экземпляр трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли применять работодатель штрафные санкции по отношению к работнику, которому не был выдан второй экземпляр трудового договора для ознакомления с распорядками и правилами данной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Один экземпляр договора остается у предпринимателя, второй передается работнику.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Один экземпляр договора остается у предпринимателя, второй передается работнику.
Статья: Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему помочь?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко работодатели просто распечатывают еще один экземпляр трудового договора, подписывают и выдают его работнику безо всяких особых оформлений и процедур. Но это проблематично сделать, например когда директор сменился и его подпись уже получить невозможно либо когда сменилось наименование работодателя и, соответственно, печать (старой печати уже нет). Работодатель вправе просто не захотеть выдавать еще один подлинный экземпляр трудового договора, когда сомневается, что работник может использовать два экземпляра договора не в благих целях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко работодатели просто распечатывают еще один экземпляр трудового договора, подписывают и выдают его работнику безо всяких особых оформлений и процедур. Но это проблематично сделать, например когда директор сменился и его подпись уже получить невозможно либо когда сменилось наименование работодателя и, соответственно, печать (старой печати уже нет). Работодатель вправе просто не захотеть выдавать еще один подлинный экземпляр трудового договора, когда сомневается, что работник может использовать два экземпляра договора не в благих целях.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)оформили трудовой договор неверно. Например, составили в одном экземпляре, не подписали вместе с работником или не выдали его работнику под подпись - в нарушение ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)оформили трудовой договор неверно. Например, составили в одном экземпляре, не подписали вместе с работником или не выдали его работнику под подпись - в нарушение ст. 67 ТК РФ.
Статья: Споры в судах по иностранным работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.