Не вовремя выданная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Не вовремя выданная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Но! Если уведомление отправлено по ненадлежащему адресу, а при споре в суде будет установлено, что работодатель знал/мог узнать адрес при определенной степени предусмотрительности и добросовестности, то работник может выиграть спор и получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Но! Если уведомление отправлено по ненадлежащему адресу, а при споре в суде будет установлено, что работодатель знал/мог узнать адрес при определенной степени предусмотрительности и добросовестности, то работник может выиграть спор и получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья: Как спекулируют на задержке трудовых книжек
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В свою очередь Санкт-Петербургский городской суд вообще не стал взыскивать с организации компенсацию за не вовремя выданную работнику трудовую книжку (Апелляционное определение от 06.11.2018 N 33-22399/2018). Судьи отметили, что факта задержки самого по себе недостаточно для получения работником права на такую компенсацию. Сотруднику также следует доказать наличие попыток трудоустройства и отказов в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Кроме того, в рассмотренной ситуации работодатель хоть и потерял оригинал трудовой книжки, но предпринял усилия, чтобы это исправить, указали судьи.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В свою очередь Санкт-Петербургский городской суд вообще не стал взыскивать с организации компенсацию за не вовремя выданную работнику трудовую книжку (Апелляционное определение от 06.11.2018 N 33-22399/2018). Судьи отметили, что факта задержки самого по себе недостаточно для получения работником права на такую компенсацию. Сотруднику также следует доказать наличие попыток трудоустройства и отказов в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Кроме того, в рассмотренной ситуации работодатель хоть и потерял оригинал трудовой книжки, но предпринял усилия, чтобы это исправить, указали судьи.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются (11.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются (11.09.2025)
"Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)- при вынужденном прогуле (когда работника незаконно уволили или не выдали вовремя трудовую книжку);
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)- при вынужденном прогуле (когда работника незаконно уволили или не выдали вовремя трудовую книжку);
Статья: Налоговое информбюро от 03.07.2015
("Главная книга", 2015, N 14)Выдача работнику трудовой книжки облагается НДС
("Главная книга", 2015, N 14)Выдача работнику трудовой книжки облагается НДС
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 13.04.2012 N 03-04-05/3-502 <НДФЛ: средний заработок за время вынужденного прогула>
(Юдахина Е.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 9)Если работодатель в трудовой книжке неверно указал причину, дату или основание увольнения либо не выдал вовремя трудовую книжку, то суд принимает решение о выплате сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
(Юдахина Е.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 9)Если работодатель в трудовой книжке неверно указал причину, дату или основание увольнения либо не выдал вовремя трудовую книжку, то суд принимает решение о выплате сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статья: Налогообложение ответственности работодателя
(Арутюнова О.Л.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 17)- работодатель не выдал вовремя работнику трудовую книжку, внес в нее неправильную или не соответствующую законодательству формулировку о причине увольнения работника.
(Арутюнова О.Л.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 17)- работодатель не выдал вовремя работнику трудовую книжку, внес в нее неправильную или не соответствующую законодательству формулировку о причине увольнения работника.
Статья: Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - всегда ли?
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)Если работодатель не выдал работнику вовремя трудовую книжку, он должен будет выплатить ему компенсацию. Такое требование установлено Трудовым кодексом. Однако судьи подходят к разрешению споров по этому вопросу по-разному - встают на сторону то работодателя, то работника. Попробуем разобраться.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)Если работодатель не выдал работнику вовремя трудовую книжку, он должен будет выплатить ему компенсацию. Такое требование установлено Трудовым кодексом. Однако судьи подходят к разрешению споров по этому вопросу по-разному - встают на сторону то работодателя, то работника. Попробуем разобраться.
Статья: Зарплатный вопрос: об ответственности работодателя
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Суд постановил: частично удовлетворить исковые требования истицы; взыскать в ее пользу 35 781 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; считать К. уволенной с должности бухгалтера ООО "Б***" с 01.11.2010 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО "Б***" внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также обязать ООО "Б***" выдать гражданке К. трудовую книжку.
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Суд постановил: частично удовлетворить исковые требования истицы; взыскать в ее пользу 35 781 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; считать К. уволенной с должности бухгалтера ООО "Б***" с 01.11.2010 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО "Б***" внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также обязать ООО "Б***" выдать гражданке К. трудовую книжку.
Вопрос: ...Мы в конце месяца увольняемся по договору о соглашении сторон. В нем прописаны дата и сумма компенсации, которую должен выплатить работодатель. Есть ли возможность подать в суд на работодателя, если он не произведет вовремя оплату компенсации, прописанной в данном соглашении?
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Ответ: В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Так как трудовое законодательство больше никакого пояснения о составе такого соглашения не дает, следует в нем максимально оговорить все условия увольнения и выплаты компенсации. Предпочтительно, чтобы подписание соглашения, приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и согласованных сумм компенсаций происходило одномоментно при участии сторон соглашения.
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Ответ: В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Так как трудовое законодательство больше никакого пояснения о составе такого соглашения не дает, следует в нем максимально оговорить все условия увольнения и выплаты компенсации. Предпочтительно, чтобы подписание соглашения, приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и согласованных сумм компенсаций происходило одномоментно при участии сторон соглашения.
Вопрос: Какую ответственность несет работодатель, если он не выдал вовремя трудовую книжку работнику при увольнении?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12
Статья: Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф.