Не вовремя выданная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Не вовремя выданная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Но! Если уведомление отправлено по ненадлежащему адресу, а при споре в суде будет установлено, что работодатель знал/мог узнать адрес при определенной степени предусмотрительности и добросовестности, то работник может выиграть спор и получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Но! Если уведомление отправлено по ненадлежащему адресу, а при споре в суде будет установлено, что работодатель знал/мог узнать адрес при определенной степени предусмотрительности и добросовестности, то работник может выиграть спор и получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья: Как спекулируют на задержке трудовых книжек
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В свою очередь Санкт-Петербургский городской суд вообще не стал взыскивать с организации компенсацию за не вовремя выданную работнику трудовую книжку (Апелляционное определение от 06.11.2018 N 33-22399/2018). Судьи отметили, что факта задержки самого по себе недостаточно для получения работником права на такую компенсацию. Сотруднику также следует доказать наличие попыток трудоустройства и отказов в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Кроме того, в рассмотренной ситуации работодатель хоть и потерял оригинал трудовой книжки, но предпринял усилия, чтобы это исправить, указали судьи.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В свою очередь Санкт-Петербургский городской суд вообще не стал взыскивать с организации компенсацию за не вовремя выданную работнику трудовую книжку (Апелляционное определение от 06.11.2018 N 33-22399/2018). Судьи отметили, что факта задержки самого по себе недостаточно для получения работником права на такую компенсацию. Сотруднику также следует доказать наличие попыток трудоустройства и отказов в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Кроме того, в рассмотренной ситуации работодатель хоть и потерял оригинал трудовой книжки, но предпринял усилия, чтобы это исправить, указали судьи.
Вопрос: ...Мы в конце месяца увольняемся по договору о соглашении сторон. В нем прописаны дата и сумма компенсации, которую должен выплатить работодатель. Есть ли возможность подать в суд на работодателя, если он не произведет вовремя оплату компенсации, прописанной в данном соглашении?
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Ответ: В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Так как трудовое законодательство больше никакого пояснения о составе такого соглашения не дает, следует в нем максимально оговорить все условия увольнения и выплаты компенсации. Предпочтительно, чтобы подписание соглашения, приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и согласованных сумм компенсаций происходило одномоментно при участии сторон соглашения.
("Новая бухгалтерия", 2016, N 10)Ответ: В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Так как трудовое законодательство больше никакого пояснения о составе такого соглашения не дает, следует в нем максимально оговорить все условия увольнения и выплаты компенсации. Предпочтительно, чтобы подписание соглашения, приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и согласованных сумм компенсаций происходило одномоментно при участии сторон соглашения.
Статья: Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф.
Вопрос: Что делать, если работодатель не отправил вовремя трудовую книжку по почте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Что делать, если работодатель не отправил вовремя трудовую книжку по почте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Что делать, если работодатель не отправил вовремя трудовую книжку по почте?
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Если в день увольнения работник отсутствовал либо отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель в соответствии со ст. 62 ТК РФ обязан направить по его месту жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, т.е. уведомление не будет отправлено вовремя, то работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Если в день увольнения работник отсутствовал либо отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель в соответствии со ст. 62 ТК РФ обязан направить по его месту жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, т.е. уведомление не будет отправлено вовремя, то работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Какую ответственность несет работодатель, если он не выдал вовремя трудовую книжку работнику при увольнении?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12
Статья: Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Когда платить НДФЛ, если сотрудник увольняется
(Лаевский И.А.)
("Упрощенка", 2013, N 6)Отметим, что административная и уголовная ответственность может наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ и ст. 14 УК РФ). То есть когда деньги на зарплату были, но налогоплательщик решил их придержать. Однако, даже если оснований для привлечения к административной или уголовной ответственности не имеется, работодателю все равно придется раскошелиться. Ведь в случае нарушения установленных законом сроков выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и т.д. работодатель обязан заплатить неустойку. Ее размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Например, вы задолжали работнику 50 000 руб. Значит, каждый день задержки при ставке рефинансирования 8,25% будет вам стоить 13,75 руб. (50 000 руб. x 8,25% : 300). Неустойку придется заплатить, даже если работодатель в задержке не виноват (например, деньги не ушли вовремя по вине банка).
(Лаевский И.А.)
("Упрощенка", 2013, N 6)Отметим, что административная и уголовная ответственность может наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ и ст. 14 УК РФ). То есть когда деньги на зарплату были, но налогоплательщик решил их придержать. Однако, даже если оснований для привлечения к административной или уголовной ответственности не имеется, работодателю все равно придется раскошелиться. Ведь в случае нарушения установленных законом сроков выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и т.д. работодатель обязан заплатить неустойку. Ее размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Например, вы задолжали работнику 50 000 руб. Значит, каждый день задержки при ставке рефинансирования 8,25% будет вам стоить 13,75 руб. (50 000 руб. x 8,25% : 300). Неустойку придется заплатить, даже если работодатель в задержке не виноват (например, деньги не ушли вовремя по вине банка).
Статья: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - всегда ли?
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)Если работодатель не выдал работнику вовремя трудовую книжку, он должен будет выплатить ему компенсацию. Такое требование установлено Трудовым кодексом. Однако судьи подходят к разрешению споров по этому вопросу по-разному - встают на сторону то работодателя, то работника. Попробуем разобраться.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)Если работодатель не выдал работнику вовремя трудовую книжку, он должен будет выплатить ему компенсацию. Такое требование установлено Трудовым кодексом. Однако судьи подходят к разрешению споров по этому вопросу по-разному - встают на сторону то работодателя, то работника. Попробуем разобраться.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Вынужденным прогулом считается то время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности (например, если работник был незаконно уволен, если ему не была выдана вовремя трудовая книжка). Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Вынужденным прогулом считается то время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности (например, если работник был незаконно уволен, если ему не была выдана вовремя трудовая книжка). Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Статья: Налоговое информбюро от 03.07.2015
("Главная книга", 2015, N 14)Выдача работнику трудовой книжки облагается НДС
("Главная книга", 2015, N 14)Выдача работнику трудовой книжки облагается НДС