Не внесена запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Не внесена запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не внесли запись об увольнении в трудовую книжку руководителя (в случае ее ведения);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не внесли запись об увольнении в трудовую книжку руководителя (в случае ее ведения);
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 267 "Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение" ГПК РФ"Разрешая требования истца, об установлении факта принадлежности трудовой книжки ЗТ-I N <...>42 от 1980 года, архивной справки N 2172 от 06.11.2019, а также трудовой книжки ЗТ-I N <...>20 от 1985, суд первой инстанции исходил из положений ч. 1 ст. 264, ст. 265, ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, с учетом оценки представленных доказательств с позиции ст. 56, ст. 67 ГПК РФ пришел к выводу, что отсутствие печати организации на титульном листе трудовой книжки не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может препятствовать включению спорных периодов в страховой стаж, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишен права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнители в период выполнения заданий общества состояли в трудовых отношениях с иными лицами. Из договоров следует, что отношения носят временный характер, не предполагающий включение исполнителей в штат общества. В договорах отсутствуют условия, специфичные для трудового договора: о рабочем месте, о правилах внутреннего трудового распорядка, о выплате пособий по временной нетрудоспособности. Общество не осуществляло контроль за соблюдением режима труда в отношении исполнителей, им не предоставлялись ежегодные отпуска и выходные. Исполнители не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме на работу не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнители в период выполнения заданий общества состояли в трудовых отношениях с иными лицами. Из договоров следует, что отношения носят временный характер, не предполагающий включение исполнителей в штат общества. В договорах отсутствуют условия, специфичные для трудового договора: о рабочем месте, о правилах внутреннего трудового распорядка, о выплате пособий по временной нетрудоспособности. Общество не осуществляло контроль за соблюдением режима труда в отношении исполнителей, им не предоставлялись ежегодные отпуска и выходные. Исполнители не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме на работу не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)27 ноября 2018 г. при увольнении с работы по собственному желанию К. стало известно о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, страховые взносы за него в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2014 года работодателем не перечислялись, окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)27 ноября 2018 г. при увольнении с работы по собственному желанию К. стало известно о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, страховые взносы за него в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2014 года работодателем не перечислялись, окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 29.12.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Статья: О некоторых актуальных проблемах подтверждения периодов прохождения военной службы
(Титов В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 8)Исходя из принципа иерархии нормативных правовых актов на основе их правовой силы можно прийти к выводу о том, что поскольку законом ведение трудовых книжек военнослужащих не предусмотрено, то предписания п. 14 Порядка в большинстве случаев не будут выполняться теми, кому они адресованы. Так как прямой обязанности у должностных лиц органов военного управления по внесению записей о прохождении военной службы в трудовую книжку, если таковая имелась у гражданина до поступления на военную службу, не имеется, следовательно, внесение таких записей в трудовую книжку можно рассматривать как не более чем акт доброй воли со стороны командования. Подтверждение в каких-либо органах или организациях для целей, определенных трудовым законодательством, периодов военной службы, которые не могут быть подтверждены документально, также может быть осуществлено свидетельскими показаниями или в судебном порядке.
(Титов В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 8)Исходя из принципа иерархии нормативных правовых актов на основе их правовой силы можно прийти к выводу о том, что поскольку законом ведение трудовых книжек военнослужащих не предусмотрено, то предписания п. 14 Порядка в большинстве случаев не будут выполняться теми, кому они адресованы. Так как прямой обязанности у должностных лиц органов военного управления по внесению записей о прохождении военной службы в трудовую книжку, если таковая имелась у гражданина до поступления на военную службу, не имеется, следовательно, внесение таких записей в трудовую книжку можно рассматривать как не более чем акт доброй воли со стороны командования. Подтверждение в каких-либо органах или организациях для целей, определенных трудовым законодательством, периодов военной службы, которые не могут быть подтверждены документально, также может быть осуществлено свидетельскими показаниями или в судебном порядке.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)2.10. Какая ответственность возможна за невнесение (пропуск) или несвоевременное внесение записей в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2026)2.10. Какая ответственность возможна за невнесение (пропуск) или несвоевременное внесение записей в трудовую книжку
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не вправе вносить записи в иностранную трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не вправе вносить записи в иностранную трудовую книжку.
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Типичная формулировка в судебных постановлениях, которыми отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений: "Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, и трудовая книжка работодателю не передавалась, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ответчика" (см., напр.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20 января 2016 г. по делу N 33-317/2016 // СПС "КонсультантПлюс").
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Типичная формулировка в судебных постановлениях, которыми отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений: "Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, и трудовая книжка работодателю не передавалась, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ответчика" (см., напр.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20 января 2016 г. по делу N 33-317/2016 // СПС "КонсультантПлюс").
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Сделать в трудовой книжке (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите. А если вы - работодатель по основному месту работника, внесите запись об увольнении его с работы по совместительству, если он обратился с такой просьбой и представил подтверждающий увольнение документ (например, заверенную копию приказа). Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Сделать в трудовой книжке (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может только работодатель по его основному месту работы, так как трудовую книжку работника ведет он. Если работник трудился у вас совместителем и увольняется, вы в его трудовую книжку никакие записи не вносите. А если вы - работодатель по основному месту работника, внесите запись об увольнении его с работы по совместительству, если он обратился с такой просьбой и представил подтверждающий увольнение документ (например, заверенную копию приказа). Это следует из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на комбинированную дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на комбинированную дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте.