Заявление на предоставление стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на предоставление стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88а-11813/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014238-53)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и (или) отмене постановлений судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что требования исполнительного документа ни в части взыскания денежных средств, ни в части внесения в трудовую книжку административного истца записи о приеме на работу не исполнено, в связи с чем, обжалуемое постановление является незаконным, нарушающим права взыскателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об удовлетворении административных исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 6.5, 12, 13 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", частью 1 статьи 21, статьи 30, пункта 1 части 1 статьи 47, частью 1 статьи 64, части 1 статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", абзаца пятого пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", а также на положения статьей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1, части 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", пункта 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (действовавших до 01 сентября 2021 года), пункта 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н, сославшись на материалы исполнительного производства N 798961/22/41020-ИП, согласился с выводом суда первой инстанции о том, что возбуждение исполнительного производства по требованиям имущественного характера фактически включало и исполнение требований неимущественного характера, перечисленных в исполнительном листе; что работодателем выполнены действия по предоставлению М.С.М. экземпляра трудового договора, а также, что требования имущественного характера исполнены в полном объеме. При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что заявление от М.С.М. на ведение работодателем электронной трудовой книжки не поступало, в связи с чем, представление работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р не свидетельствует об исполнении требования исполнительного документа в части внесения работодателем в трудовую книжку М.С.М. записи о приеме на работу в должности "продавец-кассир" с 01 июля 2017 года, и пришел к выводу об отсутствии у судебного пристава-исполнителя правовых оснований, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, для окончания исполнительного производства.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и (или) отмене постановлений судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что требования исполнительного документа ни в части взыскания денежных средств, ни в части внесения в трудовую книжку административного истца записи о приеме на работу не исполнено, в связи с чем, обжалуемое постановление является незаконным, нарушающим права взыскателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об удовлетворении административных исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 6.5, 12, 13 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", частью 1 статьи 21, статьи 30, пункта 1 части 1 статьи 47, частью 1 статьи 64, части 1 статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", абзаца пятого пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", а также на положения статьей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1, части 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", пункта 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (действовавших до 01 сентября 2021 года), пункта 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н, сославшись на материалы исполнительного производства N 798961/22/41020-ИП, согласился с выводом суда первой инстанции о том, что возбуждение исполнительного производства по требованиям имущественного характера фактически включало и исполнение требований неимущественного характера, перечисленных в исполнительном листе; что работодателем выполнены действия по предоставлению М.С.М. экземпляра трудового договора, а также, что требования имущественного характера исполнены в полном объеме. При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что заявление от М.С.М. на ведение работодателем электронной трудовой книжки не поступало, в связи с чем, представление работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р не свидетельствует об исполнении требования исполнительного документа в части внесения работодателем в трудовую книжку М.С.М. записи о приеме на работу в должности "продавец-кассир" с 01 июля 2017 года, и пришел к выводу об отсутствии у судебного пристава-исполнителя правовых оснований, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, для окончания исполнительного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)10. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя <3>.
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)10. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя <3>.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при заполнении на работе по внешнему совместительству сведений по форме СТД-Р:
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при заполнении на работе по внешнему совместительству сведений по форме СТД-Р:
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)В любом случае, если работник не представил вам сведения о трудовой деятельности, но утверждает, что ранее работал и перешел на электронную трудовую книжку (ЭТК), рекомендуем попросить его предъявить бумажную трудовую книжку. Если он действительно перешел на ЭТК, в бумажной трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Также можете попросить его получить сведения по форме СТД-Р у предыдущего работодателя либо по форме СТД-СФР через МФЦ, СФР или на портале госуслуг. Эти формы содержат, в частности, информацию о периодах работы работника, а также о дате подачи им заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если ни в бумажной трудовой книжке, ни в упомянутых формах нет информации о переходе на ЭТК, следует считать, что такого перехода не было и на работника нужно продолжать вести трудовую книжку. А сведения о трудовой деятельности в этом случае при приеме на работу представлять он не обязан, а значит, отказ в приеме из-за их непредоставления неправомерен. Это следует из ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 66, ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 1, 7 - 9, 15, 17 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(КонсультантПлюс, 2026)В любом случае, если работник не представил вам сведения о трудовой деятельности, но утверждает, что ранее работал и перешел на электронную трудовую книжку (ЭТК), рекомендуем попросить его предъявить бумажную трудовую книжку. Если он действительно перешел на ЭТК, в бумажной трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Также можете попросить его получить сведения по форме СТД-Р у предыдущего работодателя либо по форме СТД-СФР через МФЦ, СФР или на портале госуслуг. Эти формы содержат, в частности, информацию о периодах работы работника, а также о дате подачи им заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если ни в бумажной трудовой книжке, ни в упомянутых формах нет информации о переходе на ЭТК, следует считать, что такого перехода не было и на работника нужно продолжать вести трудовую книжку. А сведения о трудовой деятельности в этом случае при приеме на работу представлять он не обязан, а значит, отказ в приеме из-за их непредоставления неправомерен. Это следует из ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 66, ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 1, 7 - 9, 15, 17 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
(Консультация эксперта, 2026)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При увольнении никакого заявления работник писать не обязан, работодатель выдает форму СТД-Р ему в день расторжения трудового договора, то есть в последний рабочий день (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если на работника велась бумажная трудовая книжка, то СТД-Р при увольнении он может получить, подав заявление.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При увольнении никакого заявления работник писать не обязан, работодатель выдает форму СТД-Р ему в день расторжения трудового договора, то есть в последний рабочий день (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если на работника велась бумажная трудовая книжка, то СТД-Р при увольнении он может получить, подав заявление.
Типовая ситуация: Что делать при утрате или порче трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В таком случае вы можете проверить в сведениях о трудовой деятельности, которые вам представил работник, выбрал ли он продолжение ведения трудовой книжки, и, если выбрал, оформить работнику новую трудовую книжку. Точную информацию даст форма СТД-СФР, но форма СТД-Р также может содержать нужные сведения. Чтобы была заведена новая трудовая книжка, работник должен подать письменное заявление, указав причину отсутствия трудовой книжки (ч. 1, 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В таком случае вы можете проверить в сведениях о трудовой деятельности, которые вам представил работник, выбрал ли он продолжение ведения трудовой книжки, и, если выбрал, оформить работнику новую трудовую книжку. Точную информацию даст форма СТД-СФР, но форма СТД-Р также может содержать нужные сведения. Чтобы была заведена новая трудовая книжка, работник должен подать письменное заявление, указав причину отсутствия трудовой книжки (ч. 1, 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3) при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (п. 35 Порядка).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3) при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (п. 35 Порядка).