Нарушение учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФДействия генерального директора ООО "Ситилинк" фио правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. он допустил нарушение трудового законодательства, что выразилось в нарушении порядка ведения учета рабочего времени в возглавляемой им организации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как выявить и исправить нарушения, связанные с учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как выявить и исправить нарушения, связанные с учетом рабочего времени
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отразите в табеле работу в нерабочий праздничный день, контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отразите в табеле работу в нерабочий праздничный день, контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если не зафиксирован или неправильно зафиксирован период нахождения работника на больничном, то это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если не зафиксирован или неправильно зафиксирован период нахождения работника на больничном, то это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени