Нарушение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Чтобы избежать процессуальных нарушений, приказ о проведении СОУТ следует заблаговременно довести до сведения всех работников (разместить в личных кабинетах работников, на информационных стендах предприятия, довести до сведения работников под их личную подпись через их непосредственных руководителей или кадровую службу и т.п. <13>). Только в этом случае работник не сможет сказать на суде о том, что был лишен возможности участвовать в проведении СОУТ и реализовать иные свои права (способы информирования работников целесообразно закрепить в приказе о проведении СОУТ).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Чтобы избежать процессуальных нарушений, приказ о проведении СОУТ следует заблаговременно довести до сведения всех работников (разместить в личных кабинетах работников, на информационных стендах предприятия, довести до сведения работников под их личную подпись через их непосредственных руководителей или кадровую службу и т.п. <13>). Только в этом случае работник не сможет сказать на суде о том, что был лишен возможности участвовать в проведении СОУТ и реализовать иные свои права (способы информирования работников целесообразно закрепить в приказе о проведении СОУТ).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из пункта 9 Акта N от 15 июля 2024 года усматривается, что комиссией по расследованию несчастного случая установлен факт несоответствия данных о классе условий труда: согласно карте специальной оценки условий труда N от 6 ноября 2023 года на рабочем месте пожарного установлен класс условий труда 3.2, что не соответствует фактическому - 4.0 (опасные условия труда). Наличие на рабочем месте опасных условий труда обязывает работодателя предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и призванные минимизировать риски для жизни и здоровья, наличие которых обусловлено выполнением трудовой функции в таких условиях: сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемы отпуск и т.д. Указано, что в нарушение требований абзаца 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации специальная оценка условия труда на рабочем месте Х.М. не соответствовала требованиям законодательства. Также установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте Х.М.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 212 "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя требование о признании незаконными карт СОУТ N 445-455 от 2019 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", приняв во внимание в качестве допустимого и достоверного доказательства заключение государственной экспертизы условий труда от 16 сентября 2024 года, исходил из того, что специальная оценка условий труда на рабочих местах истцов в была проведена неполно, с нарушениями действующего законодательства, без учета всех вредных (опасных) производственных факторов, влияющих на окончательный класс опасности рабочего места.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Практика контрольной деятельности свидетельствует о нарушениях законодательства о СОУТ в организациях, что влияет на качество и результаты ее проведения. По сведениям Роструда, с 1 января по 1 июля 2023 г. федеральной инспекцией труда было установлено 54 нарушения законодательства о СОУТ организациями, которые должны ее проводить.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Практика контрольной деятельности свидетельствует о нарушениях законодательства о СОУТ в организациях, что влияет на качество и результаты ее проведения. По сведениям Роструда, с 1 января по 1 июля 2023 г. федеральной инспекцией труда было установлено 54 нарушения законодательства о СОУТ организациями, которые должны ее проводить.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.4. Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм о специальной оценке условий труда
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.