Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Адвокат хочет признать незаконным решение Адвокатской палаты о прекращении статуса адвоката
(КонсультантПлюс, 2025)была нарушена процедура дисциплинарного производства (Адвокат не был извещен о времени заседания совета Адвокатской палаты, не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)была нарушена процедура дисциплинарного производства (Адвокат не был извещен о времени заседания совета Адвокатской палаты, не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Вместе с тем есть судебная практика, в которой выражено противоположное мнение. Судьи отмечают, что неполучение работодателем предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права <21>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Вместе с тем есть судебная практика, в которой выражено противоположное мнение. Судьи отмечают, что неполучение работодателем предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права <21>.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Так, согласно решению Есильского районного суда города Нур-Султан <69> суд установил, что до увольнения истицы в течение одного дня к ней были применены пять дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, строгих выговоров и увольнения. Суд признал многочисленные нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, допущенные работодателем: от непредоставления времени работнику для дачи объяснений до нарушения срока наложения дисциплинарных взысканий. Суд выразил недоумение по поводу мотивов работодателя, привлекшего работника к дисциплинарной ответственности четыре раза за один день, и расценил это обстоятельство как предвзятость по отношению к работнику.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Так, согласно решению Есильского районного суда города Нур-Султан <69> суд установил, что до увольнения истицы в течение одного дня к ней были применены пять дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, строгих выговоров и увольнения. Суд признал многочисленные нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, допущенные работодателем: от непредоставления времени работнику для дачи объяснений до нарушения срока наложения дисциплинарных взысканий. Суд выразил недоумение по поводу мотивов работодателя, привлекшего работника к дисциплинарной ответственности четыре раза за один день, и расценил это обстоятельство как предвзятость по отношению к работнику.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения стандартный. В частности, оформите приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). В отдельных случаях, например при увольнении педагога за повторное совершение грубого нарушения устава, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения стандартный. В частности, оформите приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). В отдельных случаях, например при увольнении педагога за повторное совершение грубого нарушения устава, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: нарушение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина может быть разной: невнимательность, недостаточные знания трудового законодательства, сильное желание наказать сотрудника и т.п. С работника забывают запросить письменное объяснение или дают заведомо малый срок для этого, не дожидаются объяснительной и пр.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: нарушение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина может быть разной: невнимательность, недостаточные знания трудового законодательства, сильное желание наказать сотрудника и т.п. С работника забывают запросить письменное объяснение или дают заведомо малый срок для этого, не дожидаются объяснительной и пр.
Форма: Ответ на протест прокурора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2 марта 2020 г. в 12 ч 00 мин. по адресу: г. Москва, Ореховый б-р, д. 24А, Ивановым Андреем Александровичем, директором ООО "ПРОГРЕСС", рассмотрен протест прокурора Нагатинской межрайонной прокуратуры - старшего советника юстиции Трифонова В.Н. от 25.02.2020 N 18-310-2020. Протест принесен на приказ от 30.01.2020 N 01-1/2020 об увольнении Сидорова Николая Николаевича. В качестве нарушения при принятии приказа указано несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)2 марта 2020 г. в 12 ч 00 мин. по адресу: г. Москва, Ореховый б-р, д. 24А, Ивановым Андреем Александровичем, директором ООО "ПРОГРЕСС", рассмотрен протест прокурора Нагатинской межрайонной прокуратуры - старшего советника юстиции Трифонова В.Н. от 25.02.2020 N 18-310-2020. Протест принесен на приказ от 30.01.2020 N 01-1/2020 об увольнении Сидорова Николая Николаевича. В качестве нарушения при принятии приказа указано несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В представлении прокурора сделан вывод о возникновении между нею и супругом обстоятельств, характеризующих ситуацию как конфликт интересов. Приказом ответчика N 162 л/с от 28 октября 2019 г. она была отстранена от исполнения обязанностей по замещаемой должности в связи с возникновением конфликта интересов. Приказом ответчика N 166 л/с от 1 ноября 2019 г. приказ N 162 л/с от 28 октября 2019 г. был отменен в связи с увольнением ее мужа со службы и урегулированием возникшего конфликта интересов. 21 ноября 2019 г. у Е.О. были истребованы объяснения. Со слов супруга, она была осведомлена, что территорией его оперативного обслуживания является город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа. Поскольку занимаемая ею должность территориально не подпадает под объект обслуживания супруга, в отношении подчиненности они не находились, Е.О. полагала, что личная заинтересованность не могла возникнуть, в связи с чем она не уведомила ответчика о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов. На заседании комиссии 22 ноября 2019 г. она не присутствовала. Приказом ответчика N 183 л/с от 28 ноября 2019 г. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Е.О. полагает, что ответчиком не соблюден порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В представлении прокурора сделан вывод о возникновении между нею и супругом обстоятельств, характеризующих ситуацию как конфликт интересов. Приказом ответчика N 162 л/с от 28 октября 2019 г. она была отстранена от исполнения обязанностей по замещаемой должности в связи с возникновением конфликта интересов. Приказом ответчика N 166 л/с от 1 ноября 2019 г. приказ N 162 л/с от 28 октября 2019 г. был отменен в связи с увольнением ее мужа со службы и урегулированием возникшего конфликта интересов. 21 ноября 2019 г. у Е.О. были истребованы объяснения. Со слов супруга, она была осведомлена, что территорией его оперативного обслуживания является город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа. Поскольку занимаемая ею должность территориально не подпадает под объект обслуживания супруга, в отношении подчиненности они не находились, Е.О. полагала, что личная заинтересованность не могла возникнуть, в связи с чем она не уведомила ответчика о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов. На заседании комиссии 22 ноября 2019 г. она не присутствовала. Приказом ответчика N 183 л/с от 28 ноября 2019 г. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Е.О. полагает, что ответчиком не соблюден порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов о привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности, восстановлении в составе обучающихся колледжа, указав, что в нарушение требований ст. 56 ГПК ответчиком не представлены доказательства истребования у истца письменного объяснения по существу вмененных ему нарушений, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29.09.2016 по делу N 33-7268/2016).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов о привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности, восстановлении в составе обучающихся колледжа, указав, что в нарушение требований ст. 56 ГПК ответчиком не представлены доказательства истребования у истца письменного объяснения по существу вмененных ему нарушений, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29.09.2016 по делу N 33-7268/2016).