Нарушение графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты работы в выходные дни, если у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты работы в выходные дни, если у работника сменный график работы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В такой ситуации к работнику можно применить дисциплинарное взыскание за нарушение графика сменности, только если он надлежащим образом ознакомлен с графиком (ч. 2, 4 ст. 103, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В такой ситуации к работнику можно применить дисциплинарное взыскание за нарушение графика сменности, только если он надлежащим образом ознакомлен с графиком (ч. 2, 4 ст. 103, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при нарушении процедуры ознакомления работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при нарушении процедуры ознакомления работников с графиком сменности
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка изменения графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушении порядка изменения графика сменности
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в случае нарушения процедуры утверждения графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в случае нарушения процедуры утверждения графика сменности