Направление работника на освидетельствование алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника на освидетельствование алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 24.1 "Задачи производства по делам об административных правонарушениях" КоАП РФ"Кроме того, в жалобе на постановление мирового судьи Г.У.М. указывает на то, что должностным лицом ГИБДД при составлении процессуальных документов по делу нарушен порядок направления на медицинское освидетельствование, однако соблюдение сотрудниками ГИБДД установленного порядка направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения судом не проверено.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6.9 "Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ" КоАП РФПри этом, доводы жалобы заявителя относительно оценки состояния Умарова У.М.У. как человека, находившегося в состоянии стресса при осуществлении в отношении него процессуальных действий, основанного на собственной оценке, и об отсутствии оснований для прохождения медицинского освидетельствования, правового значения не имеют, они не состоятельны, как по содержанию, так и исходя из принципа допустимости с позиции действующих норм права, поскольку наличие оснований (признаков опьянения) для направления лица на освидетельствование на предмет опьянения (алкогольного, наркотического) устанавливает должностное лицо - сотрудник полиции, находящийся при исполнении служебных обязанностей, о чем указывает в соответствующих процессуальных документах, а состояние лица - компетентный медицинский работник, с соблюдением установленной законном, процедуры освидетельствования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.4. Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.12.2008 N 25
(ред. от 25.06.2024)
"О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения"10.2. Обратить внимание судов на то, что водитель, не выполнивший законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (пункт 2.3.2 Правил), признается в соответствии с пунктом 2 примечаний к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, если направление на медицинское освидетельствование осуществлялось в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, и отказ от медицинского освидетельствования (от любого предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования) зафиксирован должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспорта, в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование либо уполномоченным медицинским работником в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
(ред. от 25.06.2024)
"О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения"10.2. Обратить внимание судов на то, что водитель, не выполнивший законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (пункт 2.3.2 Правил), признается в соответствии с пунктом 2 примечаний к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, если направление на медицинское освидетельствование осуществлялось в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, и отказ от медицинского освидетельствования (от любого предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования) зафиксирован должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспорта, в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование либо уполномоченным медицинским работником в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства (докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование), которые в нарушение статей 55, 56, 67 ГПК РФ соответствующей правовой оценки судов не получили.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства (докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование), которые в нарушение статей 55, 56, 67 ГПК РФ соответствующей правовой оценки судов не получили.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве обязательной процедуры увольнения по указанному основанию направление работника на медицинское освидетельствование. Нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено совокупностью иных представленных суду доказательств.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве обязательной процедуры увольнения по указанному основанию направление работника на медицинское освидетельствование. Нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено совокупностью иных представленных суду доказательств.
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в научно-исследовательском институте в должности ведущего специалиста. Ее руководитель составил должностную записку о том, что по состоянию на 15:30 работница имеет признаки алкогольного опьянения: замедленная походка, отличающаяся от повседневной, запах алкоголя изо рта. В 16:00 был составлен акт о нахождении работницы в состоянии алкогольного опьянения, и ее направили в медицинское учреждение на медицинское освидетельствование, которое факт алкогольного опьянения подтвердило.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в научно-исследовательском институте в должности ведущего специалиста. Ее руководитель составил должностную записку о том, что по состоянию на 15:30 работница имеет признаки алкогольного опьянения: замедленная походка, отличающаяся от повседневной, запах алкоголя изо рта. В 16:00 был составлен акт о нахождении работницы в состоянии алкогольного опьянения, и ее направили в медицинское учреждение на медицинское освидетельствование, которое факт алкогольного опьянения подтвердило.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Комиссия выдала работнику направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, однако в нашем присутствии работник от освидетельствования отказался, используя нецензурные выражения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Комиссия выдала работнику направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, однако в нашем присутствии работник от освидетельствования отказался, используя нецензурные выражения.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Судами не учтено, что работодателем приняты меры для направления работника на освидетельствование для установления наличия или отсутствия состояния опьянения. Работодатель не вправе понуждать пройти указанное освидетельствование, если работник отказался.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Судами не учтено, что работодателем приняты меры для направления работника на освидетельствование для установления наличия или отсутствия состояния опьянения. Работодатель не вправе понуждать пройти указанное освидетельствование, если работник отказался.
Статья: Меры административно-процессуального принуждения, применяемые полицией в области дорожного движения
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)При направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения составляется соответствующий протокол. Нужно указать, что на месте выявления административного правонарушения сотрудник полиции может определить (с помощью технических средств алкотестера) только состояние алкогольного опьянения соответствующего лица; технических возможностей определить состояния опьянения, вызванного потреблением наркотических средств или иных веществ, у сотрудника полиции нет.
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)При направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения составляется соответствующий протокол. Нужно указать, что на месте выявления административного правонарушения сотрудник полиции может определить (с помощью технических средств алкотестера) только состояние алкогольного опьянения соответствующего лица; технических возможностей определить состояния опьянения, вызванного потреблением наркотических средств или иных веществ, у сотрудника полиции нет.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но вернемся к приказу об отстранении. Основанием для его издания в данном случае могут быть акт о появлении сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте, служебные (докладные) записки, объяснительная работника, направление на медицинское освидетельствование, медицинское заключение (пример 4).
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но вернемся к приказу об отстранении. Основанием для его издания в данном случае могут быть акт о появлении сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте, служебные (докладные) записки, объяснительная работника, направление на медицинское освидетельствование, медицинское заключение (пример 4).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодатель в случае выявления у работника признаков состояния опьянения должен выдать последнему направление на медицинское освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 N 933н.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодатель в случае выявления у работника признаков состояния опьянения должен выдать последнему направление на медицинское освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 N 933н.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника учреждения на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника учреждения на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с отсутствием должного правового регулирования рассматриваемого вопроса рекомендуем не ограничиваться только фиксацией показаний алкотестера для установления факта нахождения работника в состоянии опьянения, а использовать и другие способы. Это может быть составление докладной записки о наличии у работника признаков алкогольного опьянения, акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также при наличии у работника признаков опьянения работодатель вправе направить его на медицинское освидетельствование (пп. 6 п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н).
(Консультация эксперта, 2025)В связи с отсутствием должного правового регулирования рассматриваемого вопроса рекомендуем не ограничиваться только фиксацией показаний алкотестера для установления факта нахождения работника в состоянии опьянения, а использовать и другие способы. Это может быть составление докладной записки о наличии у работника признаков алкогольного опьянения, акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также при наличии у работника признаков опьянения работодатель вправе направить его на медицинское освидетельствование (пп. 6 п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н).
Статья: Начало преступления
(Борбат А.В., Борков В.Н., Булатов Б.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Актуальным для правоприменительной практики является вопрос об отграничении действий, непосредственно направленных на получение или дачу взятки от приготовления к совершению данных преступлений. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, приготовлением являются предложение, обещание получения или дачи взятки, а также "достижение договоренности между" потенциальными взяткополучателем и взяткодателем, если "...иные действия, направленные на реализацию обещания или предложения, [указанные] лица не смогли совершить по независящим от них обстоятельствам..." <15>. Поэтому сами по себе настойчивые требования о даче или получении взятки без предварительно достигнутой с противоположной стороной коррупционной сделки не могут быть признаны покушением. Приготовлением к даче взятки признаны действия Б., который "зная порядок проведения процедуры направления водителя для прохождения освидетельствования на состояние опьянения, вид и размер наказания. предложил сотруднику ДПС К.Ю.С. незаконное денежное вознаграждение за несоставление в отношении него протокола об административном правонарушении. Несмотря на неоднократный отказ К.Ю.С. от данного предложения, после разъяснения ответственности за передачу взятки должностному лицу, Б. вновь неоднократно предложил передать К.Ю.С. за незаконное бездействие денежные средства, которыми реально располагал, что подтверждено выписками из его банковских счетов. При этом Б. не смог довести до конца свой преступный умысел и совершить действия, направленные на дачу взятки по независящим от него обстоятельствам, а именно в связи с тем, что КЮС отказался от принятия взятки" <16>.
(Борбат А.В., Борков В.Н., Булатов Б.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Актуальным для правоприменительной практики является вопрос об отграничении действий, непосредственно направленных на получение или дачу взятки от приготовления к совершению данных преступлений. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, приготовлением являются предложение, обещание получения или дачи взятки, а также "достижение договоренности между" потенциальными взяткополучателем и взяткодателем, если "...иные действия, направленные на реализацию обещания или предложения, [указанные] лица не смогли совершить по независящим от них обстоятельствам..." <15>. Поэтому сами по себе настойчивые требования о даче или получении взятки без предварительно достигнутой с противоположной стороной коррупционной сделки не могут быть признаны покушением. Приготовлением к даче взятки признаны действия Б., который "зная порядок проведения процедуры направления водителя для прохождения освидетельствования на состояние опьянения, вид и размер наказания. предложил сотруднику ДПС К.Ю.С. незаконное денежное вознаграждение за несоставление в отношении него протокола об административном правонарушении. Несмотря на неоднократный отказ К.Ю.С. от данного предложения, после разъяснения ответственности за передачу взятки должностному лицу, Б. вновь неоднократно предложил передать К.Ю.С. за незаконное бездействие денежные средства, которыми реально располагал, что подтверждено выписками из его банковских счетов. При этом Б. не смог довести до конца свой преступный умысел и совершить действия, направленные на дачу взятки по независящим от него обстоятельствам, а именно в связи с тем, что КЮС отказался от принятия взятки" <16>.