Как табелировать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Если работник на работу не вышел, то работодатель выигрывает дополнительное время, поскольку в этой ситуации трудовые отношения продолжаются, поскольку ни одна из сторон трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении не отказалась от него (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодателю следует дождаться получения от работника закрытого больничного листа, перестать его табелировать, начислять заработок после даты закрытия больничного листа и уволить.
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Если работник на работу не вышел, то работодатель выигрывает дополнительное время, поскольку в этой ситуации трудовые отношения продолжаются, поскольку ни одна из сторон трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении не отказалась от него (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодателю следует дождаться получения от работника закрытого больничного листа, перестать его табелировать, начислять заработок после даты закрытия больничного листа и уволить.
Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 не выходил на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, неоднократно направлены уведомления о необходимости дать пояснение своего отсутствия, написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит уволить по его инициативе. Как правильно его уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
Вопрос: 05.03.2022 мы узнали, что по Калужской области отменили отстранение сотрудников, которые не были привиты/не принесли справку. Мы уведомили сотрудника о выходе на работу, но он вышел 10.03.2022. Какой день нужно поставить в табеле 05.03.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник получил уведомление о необходимости явиться на работу 5 марта, а он вышел только 10 марта, то рабочие дни с 5 по 9 марта табелируются как отсутствие работника. Если работник не представит документы, подтверждающие уважительность отсутствия, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник получил уведомление о необходимости явиться на работу 5 марта, а он вышел только 10 марта, то рабочие дни с 5 по 9 марта табелируются как отсутствие работника. Если работник не представит документы, подтверждающие уважительность отсутствия, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.
Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. В связи с ухудшением продаж туров нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом? Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Соответственно, применить к нему наказание в виде увольнения за прогул мы не можем. Отсутствие по невыясненным причинам не подходит с момента выяснения причины. Отстранение от работы также не подходит в связи с отсутствием в ст. 76 ТК РФ причины отстранения - административный арест. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, но вроде как административный арест является уважительной причиной, т.к. это было не по желанию работника (но по его вине). Простой по вине работника не подходит, т.к. арест не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом? Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Соответственно, применить к нему наказание в виде увольнения за прогул мы не можем. Отсутствие по невыясненным причинам не подходит с момента выяснения причины. Отстранение от работы также не подходит в связи с отсутствием в ст. 76 ТК РФ причины отстранения - административный арест. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, но вроде как административный арест является уважительной причиной, т.к. это было не по желанию работника (но по его вине). Простой по вине работника не подходит, т.к. арест не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Вопрос: ...Работник, уволенный за прогул, представил листок нетрудоспособности на момент прогула. Нужно ли отменить приказ об увольнении? Как отразить в табеле учета рабочего времени дни до отмены приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 16.05.2018 бы уволен за прогул. Ему 16.05.2018 отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Через неделю он ее забрал. 16.07.2018 он приносит листок нетрудоспособности: период с 15.05.2018 по 05.06.2018. Как должен поступить работодатель? Должен ли он аннулировать приказ об увольнении? Как табелировать дни до дня издания приказа об аннулировании приказа об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 16.05.2018 бы уволен за прогул. Ему 16.05.2018 отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Через неделю он ее забрал. 16.07.2018 он приносит листок нетрудоспособности: период с 15.05.2018 по 05.06.2018. Как должен поступить работодатель? Должен ли он аннулировать приказ об увольнении? Как табелировать дни до дня издания приказа об аннулировании приказа об увольнении?
Вопрос: Разъясните предоставление дополнительного дня отдыха донорам при сменном графике работы. "Дополнительным днем отдыха" считается рабочий день по производственному календарю (8 ч) или рабочая смена (24 ч)? Как табелировать день отдыха, если рабочая смена переходит на следующий рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: День невыхода работника на работу в связи со сдачей крови в день, который является для него рабочим днем, отмечается в табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: День невыхода работника на работу в связи со сдачей крови в день, который является для него рабочим днем, отмечается в табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13):
Вопрос: Во время межвахтового отпуска объявили режим повышенной готовности, и работодатель не стал завозить нас на работу по окончании периода. При этом сказал, что дни, в которые мы графику должны быть на работе, табелируются как продленный межвахтовый отпуск и не оплачиваются. Являются ли его действия правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В изложенной ситуации работодатель вправе объявить простой с правом невыхода работников на работу; в этом случае размер выплаты работникам составит 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В изложенной ситуации работодатель вправе объявить простой с правом невыхода работников на работу; в этом случае размер выплаты работникам составит 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Вопрос: Как табелируется прогул, совершенный работником в командировке?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как табелируется прогул, совершенный работником в командировке?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как табелируется прогул, совершенный работником в командировке?
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вопрос: На работника оформлен приказ об обучении без отрыва от работы (дистанционно). В период обучения работник не выходил на работу - прогул, но он прошел обучение. Как правильно оформить табель (с одной стороны, у него прогул, с другой стороны, работник прошел обучение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.