Наказание наличие двух и более трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Наказание наличие двух и более трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое положение саморегулируемых организаций, выполняющих инженерные изыскания; осуществляющих подготовку проектной документации; осуществляющих строительство
(Романов О.А.)
("Юрист", 2008, N 11)На семинаре в Санкт-Петербурге, посвященном вопросам правового статуса саморегулируемой организации, один из участников задал вопрос: "Можно ли, являясь индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, состоять в нескольких аналогичных организациях, зарегистрированных в двух разных субъектах РФ?". На что я как лектор задал встречный вопрос: "Можно ли иметь две трудовые книжки?". Трудовое законодательство, так же как и ФЗ от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях", напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки или по аналогии быть участником двух и более изучаемых организаций. Действующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако из смысла законодательства вытекает, что трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, должна быть одна на каждого работника. Логично будет предположить, что необходимым и достаточным условием выполнения проектно-изыскательских работ (ПИР) и строительно-монтажных работ (СМР) является наличие свидетельства о допуске к тому или иному виду работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, в единственном экземпляре.
(Романов О.А.)
("Юрист", 2008, N 11)На семинаре в Санкт-Петербурге, посвященном вопросам правового статуса саморегулируемой организации, один из участников задал вопрос: "Можно ли, являясь индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, состоять в нескольких аналогичных организациях, зарегистрированных в двух разных субъектах РФ?". На что я как лектор задал встречный вопрос: "Можно ли иметь две трудовые книжки?". Трудовое законодательство, так же как и ФЗ от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях", напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки или по аналогии быть участником двух и более изучаемых организаций. Действующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако из смысла законодательства вытекает, что трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, должна быть одна на каждого работника. Логично будет предположить, что необходимым и достаточным условием выполнения проектно-изыскательских работ (ПИР) и строительно-монтажных работ (СМР) является наличие свидетельства о допуске к тому или иному виду работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, в единственном экземпляре.
Статья: Погоня за свидетельством
(Овчаренко П.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 26)Например, трудовое законодательство не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки. Поэтому часто использовалась схема "двойных" трудовых книжек разных специалистов, инженеров, архитекторов, которыми предприниматели обменивались при получении лицензии, представляя в лицензирующие органы, чтобы соответствовать необходимым требованиям.
(Овчаренко П.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 26)Например, трудовое законодательство не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки. Поэтому часто использовалась схема "двойных" трудовых книжек разных специалистов, инженеров, архитекторов, которыми предприниматели обменивались при получении лицензии, представляя в лицензирующие органы, чтобы соответствовать необходимым требованиям.
Статья: Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Столица"
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Столица"
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок признания записи в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Если вы внесли в трудовую книжку ошибочную формулировку записи об увольнении, учтите, что ее нельзя зачеркивать. Признайте запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись об увольнении, кроме случаев, когда увольнение отменено (работник восстановлен) или запись внесена по ошибке. Если это последняя запись в трудовой книжке, оформленная при увольнении (например, вы не отменяете увольнение), то все внесенные вами в трудовую книжку работника записи заверяются как обычно. То есть подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. п. 12, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок признания записи в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Если вы внесли в трудовую книжку ошибочную формулировку записи об увольнении, учтите, что ее нельзя зачеркивать. Признайте запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись об увольнении, кроме случаев, когда увольнение отменено (работник восстановлен) или запись внесена по ошибке. Если это последняя запись в трудовой книжке, оформленная при увольнении (например, вы не отменяете увольнение), то все внесенные вами в трудовую книжку работника записи заверяются как обычно. То есть подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. п. 12, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у вас, нужно заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (ИП) или кадровой службы (при наличии печати). Если трудовая книжка заполнялась на двух языках, заверьте оба текста (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у вас, нужно заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (ИП) или кадровой службы (при наличии печати). Если трудовая книжка заполнялась на двух языках, заверьте оба текста (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Полагаем, запись может заверить, например, и тот, кто подписал приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Полагаем, запись может заверить, например, и тот, кто подписал приказ об увольнении.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Наличие приказа о назначении ответственного
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Наличие приказа о назначении ответственного