Найдена утерянная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Найдена утерянная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.03.2022 по делу N 33-3841/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.03.2022 по делу N 33-3841/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
Приказ Минюста России от 30.12.2005 N 258
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2006 N 7427)б) осуществляющему уход за ребенком до 14-летнего возраста - справка о совместном проживании и выписка из трудовой книжки о том, что не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (при назначении пенсии по случаю потери кормильца вследствие военной травмы - после достижения ребенком 8-летнего возраста);
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2006 N 7427)б) осуществляющему уход за ребенком до 14-летнего возраста - справка о совместном проживании и выписка из трудовой книжки о том, что не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (при назначении пенсии по случаю потери кормильца вследствие военной травмы - после достижения ребенком 8-летнего возраста);