Запись о среднем образовании в трудовой книжке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о среднем образовании в трудовой книжке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю заполнить сведения об образовании работника при оформлении вкладыша в трудовую книжку, если в самой трудовой книжке на титульном листе в графе "Образование" указано среднее, при этом работником представлен диплом о начальном профессиональном образовании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Ответ: В рассматриваемой ситуации на титульном листе трудовой книжки работодателю необходимо внести уточнение о наличии у работника среднего профессионального образования. Во вкладыше в трудовую книжку запись об образовании вносится в аналогичном порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Ответ: В рассматриваемой ситуации на титульном листе трудовой книжки работодателю необходимо внести уточнение о наличии у работника среднего профессионального образования. Во вкладыше в трудовую книжку запись об образовании вносится в аналогичном порядке.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Сведения о получении работником в процессе трудовой деятельности нового образования (профессии, специальности) вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 2.4 Инструкции N 69).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Сведения о получении работником в процессе трудовой деятельности нового образования (профессии, специальности) вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 2.4 Инструкции N 69).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них"
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
Решение Московского УФАС России от 26.05.2022 по делу N 077/07/00-7671/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.