Наименование организации в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование организации в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Признание записи недействительной, если наименование организации указано неправильно >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Вправе ли работодатель указать наименование организации в трудовой книжке, используя штамп?
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку запись об увольнении с работы по совместительству вносится по месту основной работы, то для того, чтобы разграничить записи и понять, из какой организации увольняется внешний совместитель, рекомендуется указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки название организации, которая издала документ, подтверждающий увольнение (например, приказ), вместе с наименованием этого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку запись об увольнении с работы по совместительству вносится по месту основной работы, то для того, чтобы разграничить записи и понять, из какой организации увольняется внешний совместитель, рекомендуется указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки название организации, которая издала документ, подтверждающий увольнение (например, приказ), вместе с наименованием этого документа.
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Согласно разъяснениям, содержащимся в письме ПФР от 19.03.2004 N 06/12600 <21>, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР или Постановлением Кабинета Министров СССР, по периодам работы данной организации и должности, протекавшей до 1 января 1992 г., рекомендовано засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Согласно разъяснениям, содержащимся в письме ПФР от 19.03.2004 N 06/12600 <21>, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР или Постановлением Кабинета Министров СССР, по периодам работы данной организации и должности, протекавшей до 1 января 1992 г., рекомендовано засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ответ: Полагаем, что это возможно. Проставление штампа с сокращенным наименованием организации в трудовой книжке не будет являться нарушением" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 191035 от 02.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ответ: Полагаем, что это возможно. Проставление штампа с сокращенным наименованием организации в трудовой книжке не будет являться нарушением" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 191035 от 02.12.2023).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о награждении (поощрении) внесите на основании приказа (распоряжения). Его реквизиты приведите в графе 4. Полное и сокращенное (при его наличии) название организации укажите в виде заголовка в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки. Обязательно отразите в графе 3 информацию о том, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой. Эта запись должна быть размещена ниже заголовка (п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о награждении (поощрении) внесите на основании приказа (распоряжения). Его реквизиты приведите в графе 4. Полное и сокращенное (при его наличии) название организации укажите в виде заголовка в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки. Обязательно отразите в графе 3 информацию о том, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой. Эта запись должна быть размещена ниже заголовка (п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Кроме того, информацию об изменении наименования организации необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 1 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Кроме того, информацию об изменении наименования организации необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 1 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);