Наименование должности в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводам кассационной жалобы, записи в трудовой книжке о периоде работы недостаточно для включения данного периода в специальный стаж гражданина, поскольку факт работы истца в должности, поименованной в Списках N 2 не подтвержден, запись трудовой книжки не соответствует наименованию должности, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФВместе с тем, судами верно указано, что внесение изменений в трудовую книжку в части изменения наименования должности истца, с указанием вместо "сторож-кочегар" должность "кочегар-сторож", само по себе не будет являться основанием для возложения на работодателя обязанности по внесению корректирующих сведений в лицевой счет истца, оплате страховых взносов по дополнительному тарифу либо по выдаче справке, уточняющей особых характер работы, поскольку указывают лишь на наименование должности истца, а не выполнение истцом работ, предусмотренных Списком N 2 от 26 января 1991 г. в течение полного рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНаименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Соответственно, в трудовые книжки нельзя вносить записи на иностранных языках. При этом наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию в трудовом договоре. А в трудовом договоре - штатному расписанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Соответственно, в трудовые книжки нельзя вносить записи на иностранных языках. При этом наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию в трудовом договоре. А в трудовом договоре - штатному расписанию.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Учитывайте, что правильное наименование должности фиксируется в трудовой книжке (при условии продолжения ее ведения в бумажном виде) и в подаваемых в Соцфонд России сведениях о трудовой деятельности работника. Именно на эти данные и будет опираться СФР при назначении досрочной пенсии.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Учитывайте, что правильное наименование должности фиксируется в трудовой книжке (при условии продолжения ее ведения в бумажном виде) и в подаваемых в Соцфонд России сведениях о трудовой деятельности работника. Именно на эти данные и будет опираться СФР при назначении досрочной пенсии.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Затем обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он составляется на основе допсоглашения и служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он составляется на основе допсоглашения и служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Основанием для переименования должности может быть и требование контролирующего органа, например, при использовании в наименовании должностей иностранных слов или аббревиатуры. По общему правилу в кадровом делопроизводстве работодателю следует использовать только русский язык. Использование в названии должностей в трудовой книжке иностранных слов может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, на это указывают специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 211228 от 28.11.2024).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Основанием для переименования должности может быть и требование контролирующего органа, например, при использовании в наименовании должностей иностранных слов или аббревиатуры. По общему правилу в кадровом делопроизводстве работодателю следует использовать только русский язык. Использование в названии должностей в трудовой книжке иностранных слов может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, на это указывают специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 211228 от 28.11.2024).