Нагрузка педагога дополнительного образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Нагрузка педагога дополнительного образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что педагогическую нагрузку учителя физики в количестве 5 часов в неделю истец выполнял временно в течение 2021 - 2022 учебного года на условия совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года; ввиду отсутствия на 01 сентября 2022 года вакансии учителя физики, соглашение между истцом и работодателем о выполнении дополнительной работы по должности учителя физики на 2022 - 2023 год не заключалось; педагогическая нагрузка истца по должности педагога дополнительного образования на 2022 - 2023 год не изменялась, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что педагогическую нагрузку учителя физики в количестве 5 часов в неделю истец выполнял временно в течение 2021 - 2022 учебного года на условия совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года; ввиду отсутствия на 01 сентября 2022 года вакансии учителя физики, соглашение между истцом и работодателем о выполнении дополнительной работы по должности учителя физики на 2022 - 2023 год не заключалось; педагогическая нагрузка истца по должности педагога дополнительного образования на 2022 - 2023 год не изменялась, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также в общем случае в стаж работы педагогов засчитываются периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в определенных должностях в организациях (учреждениях), независимо от выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с указанной даты - при условии выполнения такой нормы (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также в общем случае в стаж работы педагогов засчитываются периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в определенных должностях в организациях (учреждениях), независимо от выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с указанной даты - при условии выполнения такой нормы (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781).
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2024)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).
(КонсультантПлюс, 2024)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.