Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.08.1993 N 147
(с изм. от 05.01.1994)
"Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого - разведочных и топографо - геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геолого - разведочных и топографо - геодезических работах"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.1993 N 343)При этом минимальный размер полевого довольствия не может быть ниже нормы суточных расходов, установленных действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации. При изменении норм командировочных расходов с учетом изменения индекса цен производится соответствующее повышение размеров полевого довольствия.
(с изм. от 05.01.1994)
"Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого - разведочных и топографо - геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геолого - разведочных и топографо - геодезических работах"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.1993 N 343)При этом минимальный размер полевого довольствия не может быть ниже нормы суточных расходов, установленных действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации. При изменении норм командировочных расходов с учетом изменения индекса цен производится соответствующее повышение размеров полевого довольствия.
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в Положение о государственной историко-культурной экспертизе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2009 г. N 569"
(по состоянию на 05.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)6. Стоимость одного человеко-дня (Счд) рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника по России, установленной по данным Федеральной службы государственной статистики, и среднемесячного количества рабочих дней в году как 21 рабочий день в месяц. При этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата устанавливается на момент размещения государственного или муниципального заказа на проведение экспертизы либо на момент заключения договора о проведении экспертизы, если такой договор заключается без проведения торгов.
"О внесении изменений в Положение о государственной историко-культурной экспертизе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2009 г. N 569"
(по состоянию на 05.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)6. Стоимость одного человеко-дня (Счд) рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника по России, установленной по данным Федеральной службы государственной статистики, и среднемесячного количества рабочих дней в году как 21 рабочий день в месяц. При этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата устанавливается на момент размещения государственного или муниципального заказа на проведение экспертизы либо на момент заключения договора о проведении экспертизы, если такой договор заключается без проведения торгов.
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)В таком случае работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В результате средний заработок определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, а средний дневной заработок - путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку (п. 8 Положения об исчислении среднего заработка). Если же сотрудник успел с момента приема на работу отработать хотя бы один день, необходимо применять правило п. 7 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, средний заработок должен определяться исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)В таком случае работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В результате средний заработок определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, а средний дневной заработок - путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку (п. 8 Положения об исчислении среднего заработка). Если же сотрудник успел с момента приема на работу отработать хотя бы один день, необходимо применять правило п. 7 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, средний заработок должен определяться исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации расходы в виде суточных, выплачиваемых работнику аппарата управления, направленному в однодневную командировку? Порядок выплаты и размер суточных при однодневных командировках установлены локальным нормативным актом организации (положением о командировках), кроме того, условие о соответствующих выплатах закреплено в трудовых договорах работников...
(Консультация эксперта, 2013)В связи с периодически возникающей производственной необходимостью административные работники организации часто направляются в однодневные служебные командировки в ее обособленные подразделения. Положением о командировках установлено, что при направлении работников в однодневные командировки им возмещаются дополнительные затраты, вызванные с необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы (суточные по однодневной командировке) в размере 700 руб. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
(Консультация эксперта, 2013)В связи с периодически возникающей производственной необходимостью административные работники организации часто направляются в однодневные служебные командировки в ее обособленные подразделения. Положением о командировках установлено, что при направлении работников в однодневные командировки им возмещаются дополнительные затраты, вызванные с необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы (суточные по однодневной командировке) в размере 700 руб. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оплата работодателем работнику часов, фактически проведенных работником в пути в выходной или нерабочий праздничный день при выезде/возвращении из командировки, в повышенном размере - двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По распоряжению работодателя работник отправляется в служебную командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. День выезда из командировки приходится на выходной день - воскресенье. День возвращения из командировки приходится на нерабочий праздничный день. Работник дает свое согласие на выезд и возвращение из командировки в выходной и нерабочий праздничный день, при этом выбирает в качестве компенсации двойную оплату. Работнику установлены должностной оклад и пятидневная, 40-часовая рабочая неделя: продолжительность рабочего дня - 8 часов, выходные дни - суббота и воскресенье. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом согласно ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. А именно Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки) (далее - Постановление Правительства N 749). Согласно пункту 9 Постановления Правительства N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки": "5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ". Положения ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)". Исходя из вышеуказанных норм права, работодатель считает, что по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути только за дни работы по графику, установленному в организации. То есть по среднему заработку оплачиваются только рабочие дни по графику организации - дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, а проводит время только в пути, оплате по среднему заработку не подлежат. Работодатель должен оплатить фактическое время нахождения работника в пути в день выезда в командировку/возвращения из командировки согласно ст. 153 ТК РФ. То есть в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к работе в выходные и праздничные дни средний заработок не сохраняется, а выплачивается сумма, определяемая следующим образом: как произведение часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов - если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - как произведение удвоенной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов - если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако работник не согласен с таким порядком оплаты и считает, что выходные дни в командировке должны быть оплачены исходя из двойного размера среднего дневного заработка как за полностью отработанный 8-часовой рабочий день. 1. Каким образом в вышеуказанной ситуации должны быть оплачены выходные/нерабочие праздничные дни в командировке: в двойном размере среднего дневного заработка или в двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) исходя из количества фактически отработанных часов (проведенного времени в пути), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени? 2. Является ли нарушением трудового законодательства оплата работодателем работнику часов, фактически проведенных работником в пути в выходной или нерабочий праздничный день при выезде/возвращении из командировки, в повышенном размере - двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По распоряжению работодателя работник отправляется в служебную командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. День выезда из командировки приходится на выходной день - воскресенье. День возвращения из командировки приходится на нерабочий праздничный день. Работник дает свое согласие на выезд и возвращение из командировки в выходной и нерабочий праздничный день, при этом выбирает в качестве компенсации двойную оплату. Работнику установлены должностной оклад и пятидневная, 40-часовая рабочая неделя: продолжительность рабочего дня - 8 часов, выходные дни - суббота и воскресенье. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом согласно ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. А именно Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки) (далее - Постановление Правительства N 749). Согласно пункту 9 Постановления Правительства N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки": "5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ". Положения ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)". Исходя из вышеуказанных норм права, работодатель считает, что по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути только за дни работы по графику, установленному в организации. То есть по среднему заработку оплачиваются только рабочие дни по графику организации - дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, а проводит время только в пути, оплате по среднему заработку не подлежат. Работодатель должен оплатить фактическое время нахождения работника в пути в день выезда в командировку/возвращения из командировки согласно ст. 153 ТК РФ. То есть в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к работе в выходные и праздничные дни средний заработок не сохраняется, а выплачивается сумма, определяемая следующим образом: как произведение часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов - если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - как произведение удвоенной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов - если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако работник не согласен с таким порядком оплаты и считает, что выходные дни в командировке должны быть оплачены исходя из двойного размера среднего дневного заработка как за полностью отработанный 8-часовой рабочий день. 1. Каким образом в вышеуказанной ситуации должны быть оплачены выходные/нерабочие праздничные дни в командировке: в двойном размере среднего дневного заработка или в двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) исходя из количества фактически отработанных часов (проведенного времени в пути), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени? 2. Является ли нарушением трудового законодательства оплата работодателем работнику часов, фактически проведенных работником в пути в выходной или нерабочий праздничный день при выезде/возвращении из командировки, в повышенном размере - двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы)?
Статья: Командировка: на что обратить внимание?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 2)За дни командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 2)За дни командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Вопрос: Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Вопрос: ...Работник, у которого сменный режим работы, направлен в командировку на один день для сдачи экзамена по обязательной профподготовке. На день командировки по графику работника приходится выходной день, являющийся рабочим в организации, куда он командирован. Как оплатить день командировки: в размере среднего заработка или как выходной день в двойном размере тарифной ставки? Требуется ли дополнительное документальное оформление привлечения работника к работе в выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы. Данный работник направлен в командировку на один день для сдачи итогового экзамена по обязательной профессиональной подготовке. На день командировки по графику работника приходится выходной день, являющийся рабочим в той организации, куда командирован работник.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы. Данный работник направлен в командировку на один день для сдачи итогового экзамена по обязательной профессиональной подготовке. На день командировки по графику работника приходится выходной день, являющийся рабочим в той организации, куда командирован работник.
Вопрос: Сотрудник принят на работу 9 марта 2011 г. с окладом 20 000 руб. С 10 марта по 23 марта 2011 г. он был направлен в командировку. Как правильно рассчитать данному сотруднику заработную плату за март 2011 г.?
("Аудиторские ведомости", 2011, N 8)В вопросе указано, что сотруднику за период до направления в командировку (один рабочий день) начислена заработная плата в размере 909,09 руб. (20 000 руб. / 22 раб. дн. в марте). В данном случае у сотрудника нет расчетного периода, предшествующего месяцу направления его в командировку. Поэтому средний дневной заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за работу в марте 2011 г. до направления его в командировку, и количества дней, отработанных в этом периоде. Таким образом, средний дневной заработок составляет 909,09 руб., а средний заработок, сохраняемый на время командировки, равен 9090,9 руб. (909,09 руб. x 10 дн.). Заработная плата за март (с учетом первого дня - 9 марта) составляет 10 909,08 руб.
("Аудиторские ведомости", 2011, N 8)В вопросе указано, что сотруднику за период до направления в командировку (один рабочий день) начислена заработная плата в размере 909,09 руб. (20 000 руб. / 22 раб. дн. в марте). В данном случае у сотрудника нет расчетного периода, предшествующего месяцу направления его в командировку. Поэтому средний дневной заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за работу в марте 2011 г. до направления его в командировку, и количества дней, отработанных в этом периоде. Таким образом, средний дневной заработок составляет 909,09 руб., а средний заработок, сохраняемый на время командировки, равен 9090,9 руб. (909,09 руб. x 10 дн.). Заработная плата за март (с учетом первого дня - 9 марта) составляет 10 909,08 руб.
Вопрос: Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. Мой работодатель при начислении заработной платы выплачивает средний заработок за те дни, когда я находился в командировке, также урезает все доплаты (за стаж, звание, категорию и др.). Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. Мой работодатель при начислении заработной платы выплачивает средний заработок за те дни, когда я находился в командировке, также урезает все доплаты (за стаж, звание, категорию и др.). Законно ли это, ведь в командировке я нахожусь с детьми 24 часа и, насколько я знаю, первые 2 часа оплачиваются как обычно, остальные - в двойном размере? Пример: в понедельник по расписанию у меня 6 часов рабочих, 2 часа оплачиваются как обычно, 4 часа - в двойном размере. А доплаты за стаж фиксированные и прописаны в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. Мой работодатель при начислении заработной платы выплачивает средний заработок за те дни, когда я находился в командировке, также урезает все доплаты (за стаж, звание, категорию и др.). Законно ли это, ведь в командировке я нахожусь с детьми 24 часа и, насколько я знаю, первые 2 часа оплачиваются как обычно, остальные - в двойном размере? Пример: в понедельник по расписанию у меня 6 часов рабочих, 2 часа оплачиваются как обычно, 4 часа - в двойном размере. А доплаты за стаж фиксированные и прописаны в трудовом договоре.
Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?