Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.08.1993 N 147
(с изм. от 05.01.1994)
"Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого - разведочных и топографо - геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геолого - разведочных и топографо - геодезических работах"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.1993 N 343)При этом минимальный размер полевого довольствия не может быть ниже нормы суточных расходов, установленных действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации. При изменении норм командировочных расходов с учетом изменения индекса цен производится соответствующее повышение размеров полевого довольствия.
(с изм. от 05.01.1994)
"Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого - разведочных и топографо - геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геолого - разведочных и топографо - геодезических работах"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.1993 N 343)При этом минимальный размер полевого довольствия не может быть ниже нормы суточных расходов, установленных действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации. При изменении норм командировочных расходов с учетом изменения индекса цен производится соответствующее повышение размеров полевого довольствия.
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в Положение о государственной историко-культурной экспертизе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2009 г. N 569"
(по состоянию на 05.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)6. Стоимость одного человеко-дня (Счд) рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника по России, установленной по данным Федеральной службы государственной статистики, и среднемесячного количества рабочих дней в году как 21 рабочий день в месяц. При этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата устанавливается на момент размещения государственного или муниципального заказа на проведение экспертизы либо на момент заключения договора о проведении экспертизы, если такой договор заключается без проведения торгов.
"О внесении изменений в Положение о государственной историко-культурной экспертизе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2009 г. N 569"
(по состоянию на 05.03.2019)
(подготовлен Минкультуры России)6. Стоимость одного человеко-дня (Счд) рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на одного работника по России, установленной по данным Федеральной службы государственной статистики, и среднемесячного количества рабочих дней в году как 21 рабочий день в месяц. При этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата устанавливается на момент размещения государственного или муниципального заказа на проведение экспертизы либо на момент заключения договора о проведении экспертизы, если такой договор заключается без проведения торгов.
Вопрос: Выписываются ли командировочные документы при отправлении работника в командировку на один день (отъезд - в 7.00, прибытие - в 19.00, транспорт организации) и как производится оплата работнику (рабочий день - 8 часов)?
(Консультация эксперта, 2007)Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Если продолжительность командировки составляет 1 день, то указанный день оплачивается в размере среднего заработка, определенного по правилам ст. 139 (ч. 1 - 3) ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2007)Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Если продолжительность командировки составляет 1 день, то указанный день оплачивается в размере среднего заработка, определенного по правилам ст. 139 (ч. 1 - 3) ТК РФ.
Вопрос: Работник (6-дневная неделя, выходной - вс.) направляется на конференцию. Уезжает в пт., отработав полный день, мероприятие в сб., в вс. - с 9 до 15 ч, затем летит в 17.00 домой (полет 3 ч + 1 ч дороги до дома). Как табелировать и оплачивать суточные, время в пути, пт., сб. и вс.? Брать согласие на работу в вс.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Это означает, что дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день. Причем оплате подлежит только фактически отработанное количество часов в случае выезда в командировку в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Это означает, что дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день. Причем оплате подлежит только фактически отработанное количество часов в случае выезда в командировку в выходной день.
Статья: Однодневные командировки: оформление и оплата
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 15)Если же командировка совпала с выходным или праздником, то средний заработок за этот день не сохраняется. Он оплачивается сотруднику как обычная работа в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть <11>:
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 15)Если же командировка совпала с выходным или праздником, то средний заработок за этот день не сохраняется. Он оплачивается сотруднику как обычная работа в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть <11>:
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
Вопрос: Облагается ли сумма компенсации расходов работника при однодневных командировках НДФЛ и страховыми взносами? Какими документами регламентируется оформление однодневной командировки?
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 4)2. День однодневной командировки отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "К" ("Служебные командировки") и оплачивается из расчета среднего заработка.
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 4)2. День однодневной командировки отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "К" ("Служебные командировки") и оплачивается из расчета среднего заработка.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 43. Правомерно ли установить локальным нормативным актом выплаты в фиксированном размере (взамен суточных), которые будут компенсировать затраты работников в однодневных командировках и освобождаться от налогообложения?
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 43. Правомерно ли установить локальным нормативным актом выплаты в фиксированном размере (взамен суточных), которые будут компенсировать затраты работников в однодневных командировках и освобождаться от налогообложения?
Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю тренером-преподавателем. Работодатель, отправляя меня в командировки, урезает все доплаты (за стаж, категорию, звание и др.), а также выплачивает средний дневной заработок. Правомерно ли это, ведь в командировке я нахожусь 24 часа с детьми?
Вопрос: Сотрудник принят на работу 9 марта 2011 г. с окладом 20 000 руб. С 10 марта по 23 марта 2011 г. он был направлен в командировку. Как правильно рассчитать данному сотруднику заработную плату за март 2011 г.?
("Аудиторские ведомости", 2011, N 8)В вопросе указано, что сотруднику за период до направления в командировку (один рабочий день) начислена заработная плата в размере 909,09 руб. (20 000 руб. / 22 раб. дн. в марте). В данном случае у сотрудника нет расчетного периода, предшествующего месяцу направления его в командировку. Поэтому средний дневной заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за работу в марте 2011 г. до направления его в командировку, и количества дней, отработанных в этом периоде. Таким образом, средний дневной заработок составляет 909,09 руб., а средний заработок, сохраняемый на время командировки, равен 9090,9 руб. (909,09 руб. x 10 дн.). Заработная плата за март (с учетом первого дня - 9 марта) составляет 10 909,08 руб.
("Аудиторские ведомости", 2011, N 8)В вопросе указано, что сотруднику за период до направления в командировку (один рабочий день) начислена заработная плата в размере 909,09 руб. (20 000 руб. / 22 раб. дн. в марте). В данном случае у сотрудника нет расчетного периода, предшествующего месяцу направления его в командировку. Поэтому средний дневной заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за работу в марте 2011 г. до направления его в командировку, и количества дней, отработанных в этом периоде. Таким образом, средний дневной заработок составляет 909,09 руб., а средний заработок, сохраняемый на время командировки, равен 9090,9 руб. (909,09 руб. x 10 дн.). Заработная плата за март (с учетом первого дня - 9 марта) составляет 10 909,08 руб.
Статья: Если работник может ежедневно возвращаться домой
(Голов А.И.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 6)В Трудовом кодексе РФ не указан минимальный срок, на который работника можно направить в командировку. Поэтому она вполне может быть однодневной. В любом случае работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой. Такие гарантии, а также сохранение места работы и среднего заработка установлены в ст. 167 ТК РФ.
(Голов А.И.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 6)В Трудовом кодексе РФ не указан минимальный срок, на который работника можно направить в командировку. Поэтому она вполне может быть однодневной. В любом случае работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой. Такие гарантии, а также сохранение места работы и среднего заработка установлены в ст. 167 ТК РФ.
Корреспонденция счетов: Работник автономного учреждения (1968 года рождения) направлен в командировку с 11 по 15 февраля 2013 г. В связи с погодными условиями авиарейс, которым работник должен был вернуться к месту работы, задержан на сутки, и работник вернулся из командировки 16 февраля (в субботу). Как рассчитать сумму среднего заработка, сохраняемого за работником за дни командировки?..
(Консультация эксперта, 2013)В рассматриваемой ситуации задержка в пути пришлась на субботу, т.е. на день, когда согласно режиму труда работник не должен работать. Однако день возвращения из командировки относится к периоду пребывания в командировке на основании абз. 4 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходной день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. То есть рабочая суббота подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата указанного выходного дня командировки осуществляется в одинарном размере и помимо этого предоставляется один день отдыха (Письмо Минфина России от 31.01.2011 N 03-03-06/1/41) <1>. В данной схеме исходим из условия, что работник отказался от дополнительного выходного дня, а коллективным договором установлено, что оплата работы в выходной день производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2013)В рассматриваемой ситуации задержка в пути пришлась на субботу, т.е. на день, когда согласно режиму труда работник не должен работать. Однако день возвращения из командировки относится к периоду пребывания в командировке на основании абз. 4 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходной день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. То есть рабочая суббота подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата указанного выходного дня командировки осуществляется в одинарном размере и помимо этого предоставляется один день отдыха (Письмо Минфина России от 31.01.2011 N 03-03-06/1/41) <1>. В данной схеме исходим из условия, что работник отказался от дополнительного выходного дня, а коллективным договором установлено, что оплата работы в выходной день производится в двойном размере.