Как увеличить срок вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как увеличить срок вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7216/2022 по делу N 2-2627/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции было установлено, что Ц. был направлен на работу вахтовым методом 21 сентября 2020 г. в силу норм трудового законодательства, продолжительность его вахты должна была составлять 1 месяц, то есть до 21 октября 2020 г., даже в случае начала несения вахты, исходя из представленных работодателем графиков работы истца, начиная с 1 октября 2020 г., срок вахты истек 1 ноября 2020 г., доказательств наличия исключительных обстоятельств, а также соблюдения предусмотренного порядка увеличения срока несения вахты непосредственно для истца до трех месяцев, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя, не имеется, таких документов ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПродолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 26.12.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.