Начисление заработной платы по гражданско-правовым договорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы по гражданско-правовым договорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс оказания услуг (выполнения работ), обеспечивали получение их результата и условий оказания этих услуг (работ), в том числе несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, обществом не представлено. Поскольку выплаты вознаграждения самозанятым по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал обоснованным начисление страховых взносов и НДФЛ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс оказания услуг (выполнения работ), обеспечивали получение их результата и условий оказания этих услуг (работ), в том числе несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, обществом не представлено. Поскольку выплаты вознаграждения самозанятым по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал обоснованным начисление страховых взносов и НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс оказания услуг (выполнения работ), обеспечивали получение их результата и условий оказания этих услуг (работ), в том числе несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, обществом не представлено. Поскольку выплаты вознаграждения самозанятым по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал обоснованным начисление страховых взносов и НДФЛ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс оказания услуг (выполнения работ), обеспечивали получение их результата и условий оказания этих услуг (работ), в том числе несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, обществом не представлено. Поскольку выплаты вознаграждения самозанятым по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал обоснованным начисление страховых взносов и НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по гражданско-правовым договорам?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 30.01.2024 N Ф05-21469/2018 по делу N А41-26907/2017 указывается, что в отсутствие ведомостей начисления и выплаты заработной платы и иных доходов по гражданско-правовым договорам и противоречивых первичных кассовых документов (физические лица не являются сотрудниками, но выплаты наличных денежных средств им происходят) у конкурсного управляющего отсутствует возможность проверить и установить правильность исчисления НДФЛ, страховых взносов и отражения в соответствующих отчетах и декларациях, а также полноту уплаты их в бюджет.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 30.01.2024 N Ф05-21469/2018 по делу N А41-26907/2017 указывается, что в отсутствие ведомостей начисления и выплаты заработной платы и иных доходов по гражданско-правовым договорам и противоречивых первичных кассовых документов (физические лица не являются сотрудниками, но выплаты наличных денежных средств им происходят) у конкурсного управляющего отсутствует возможность проверить и установить правильность исчисления НДФЛ, страховых взносов и отражения в соответствующих отчетах и декларациях, а также полноту уплаты их в бюджет.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 5); в графе 6 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 5); в графе 6 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
Вопрос: Об отнесении руководителей (председателей) НКО, выполняющих свои функции безвозмездно, к застрахованным лицам в системе ОПС.
(Письмо Минтруда России от 18.05.2023 N 26-2/10/В-7510)Одновременно сообщается, что вопрос представления отчетности в отношении руководителей (председателей) и (или) членов некоммерческих организаций рассматривался Минтрудом России совместно с СФР и была выработана согласованная позиция, в соответствии с которой в случае если таким руководителям (председателям) и (или) членам некоммерческих организаций выплачивалось вознаграждение (заработная плата, плата по гражданско-правовым договорам), на которое производилось начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то за указанные периоды начисления и уплаты страховых взносов страхователи обязаны представлять в территориальные органы СФР отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Вместе с тем если в отношении вышеобозначенной категории граждан не осуществлялась выплата вознаграждения и, соответственно, не начислялись и не уплачивались страховые взносы, то для целей обязательного пенсионного страхования (в частности, для возможности индексации выплачиваемых таким гражданам страховых пенсий) граждане данной категории признаются неработающими (то есть не осуществляющими работу, в период выполнения которой они бы признавались застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию). Указанная позиция была согласована Минтрудом России (письма от 28 июня 2019 г. N 21-2/10/В-5042, от 24 августа 2020 г. N 21-0/10/В-7099).
(Письмо Минтруда России от 18.05.2023 N 26-2/10/В-7510)Одновременно сообщается, что вопрос представления отчетности в отношении руководителей (председателей) и (или) членов некоммерческих организаций рассматривался Минтрудом России совместно с СФР и была выработана согласованная позиция, в соответствии с которой в случае если таким руководителям (председателям) и (или) членам некоммерческих организаций выплачивалось вознаграждение (заработная плата, плата по гражданско-правовым договорам), на которое производилось начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то за указанные периоды начисления и уплаты страховых взносов страхователи обязаны представлять в территориальные органы СФР отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Вместе с тем если в отношении вышеобозначенной категории граждан не осуществлялась выплата вознаграждения и, соответственно, не начислялись и не уплачивались страховые взносы, то для целей обязательного пенсионного страхования (в частности, для возможности индексации выплачиваемых таким гражданам страховых пенсий) граждане данной категории признаются неработающими (то есть не осуществляющими работу, в период выполнения которой они бы признавались застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию). Указанная позиция была согласована Минтрудом России (письма от 28 июня 2019 г. N 21-2/10/В-5042, от 24 августа 2020 г. N 21-0/10/В-7099).
Статья: Особенности формирования налоговой базы некоммерческими организациями
(Гусаров Д.Ю.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)Обратите внимание! Минфин России в Письме от 12.07.2022 N 03-03-06/3/66776 отметил следующее. Поскольку начисление заработной платы работникам НКО, страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, является законодательно установленной обязанностью работодателя, при планировании НКО сумм расходов на оплату труда, финансируемых за счет целевых поступлений, суммы указанных начислений заработной платы и взносов закладываются в эти затраты и, соответственно, также осуществляются за счет целевых поступлений.
(Гусаров Д.Ю.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)Обратите внимание! Минфин России в Письме от 12.07.2022 N 03-03-06/3/66776 отметил следующее. Поскольку начисление заработной платы работникам НКО, страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, является законодательно установленной обязанностью работодателя, при планировании НКО сумм расходов на оплату труда, финансируемых за счет целевых поступлений, суммы указанных начислений заработной платы и взносов закладываются в эти затраты и, соответственно, также осуществляются за счет целевых поступлений.
Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодателю необходимо подать в территориальный орган СФР сведения для назначения пособия по беременности и родам в 2023 г. в том случае, если заработная плата застрахованного лица, занятого по ГПД, начисленная по трудовому договору за 2022 г., составляет не менее 166 680 руб. (166 680 руб. + районный коэффициент в случае его применения).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодателю необходимо подать в территориальный орган СФР сведения для назначения пособия по беременности и родам в 2023 г. в том случае, если заработная плата застрахованного лица, занятого по ГПД, начисленная по трудовому договору за 2022 г., составляет не менее 166 680 руб. (166 680 руб. + районный коэффициент в случае его применения).
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)- если начисленные работнику денежные суммы не являются заработной платой, вознаграждением по договору гражданско-правового характера и не облагаются страховыми взносами, компания должна иметь документальное обоснование начисления и расходования данных сумм;
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)- если начисленные работнику денежные суммы не являются заработной платой, вознаграждением по договору гражданско-правового характера и не облагаются страховыми взносами, компания должна иметь документальное обоснование начисления и расходования данных сумм;
Статья: Важное для бухгалтеров: готовимся к сдаче расчета по страховым взносам (РСВ) за I квартал 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Налоговые органы с помощью контрольных соотношений могут выявить занижение базы для исчисления страховых взносов. В этом случае происходит сопоставление суммы начисленных выплат (за минусом выплат по ГПД) с МРОТ, средней отраслевой зарплатой за предыдущий год, установленной в определенном субъекте РФ. Если получится, что выплаты работникам в рамках трудовых отношений меньше любого из этих показателей, налоговая инспекция может потребовать пояснения от плательщика страховых взносов.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Налоговые органы с помощью контрольных соотношений могут выявить занижение базы для исчисления страховых взносов. В этом случае происходит сопоставление суммы начисленных выплат (за минусом выплат по ГПД) с МРОТ, средней отраслевой зарплатой за предыдущий год, установленной в определенном субъекте РФ. Если получится, что выплаты работникам в рамках трудовых отношений меньше любого из этих показателей, налоговая инспекция может потребовать пояснения от плательщика страховых взносов.
Статья: Неналоговый характер преступлений, связанных с уплатой страховых взносов в государственный внебюджетный фонд и его влияние на их квалификацию (ст. 199.3, 199.4 УК)
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)Предметом преступлений, предусмотренных ст. 199.3 и 199.4 УК, признается страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Под страховым тарифом понимается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, характерного для вида экономической деятельности, и может составлять от 0,2 до 8,5% суммы оплаты труда (суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору).
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)Предметом преступлений, предусмотренных ст. 199.3 и 199.4 УК, признается страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Под страховым тарифом понимается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, характерного для вида экономической деятельности, и может составлять от 0,2 до 8,5% суммы оплаты труда (суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору).
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется, что иное решение вопроса прежде всего лишало бы стороны права на свободный выбор договорно-правовой формы, опосредующей их отношения. Кроме того, гражданско-правовой договор не обеспечивает исполнителю гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, гарантийные выплаты, ограничение материальной ответственности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и другие), следовательно, с учетом того, что заказчик не несет связанных с этим издержек, такая работа должна оплачиваться выше, чем работа по трудовому договору. Кратко это можно сформулировать так: самостоятельный исполнитель несет предпринимательские риски и получает предпринимательскую прибыль; несамостоятельный работник защищен от рисков нормами трудового законодательства, но и получает заработную плату, которая предполагается меньше, чем соответствующая его трудовому вкладу доля прибыли. На рынке труда с совершенной (чистой) конкуренцией эта теоретическая модель превосходно работала бы. По данным же Федеральной службы государственной статистики, в 2021 г. размер денежного вознаграждения лиц, работающих на условиях договора гражданско-правового характера, составил в среднем 41 132 руб., а средняя номинальная начисленная заработная плата работников за тот же год - 57 244 руб. в месяц <9>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется, что иное решение вопроса прежде всего лишало бы стороны права на свободный выбор договорно-правовой формы, опосредующей их отношения. Кроме того, гражданско-правовой договор не обеспечивает исполнителю гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, гарантийные выплаты, ограничение материальной ответственности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и другие), следовательно, с учетом того, что заказчик не несет связанных с этим издержек, такая работа должна оплачиваться выше, чем работа по трудовому договору. Кратко это можно сформулировать так: самостоятельный исполнитель несет предпринимательские риски и получает предпринимательскую прибыль; несамостоятельный работник защищен от рисков нормами трудового законодательства, но и получает заработную плату, которая предполагается меньше, чем соответствующая его трудовому вкладу доля прибыли. На рынке труда с совершенной (чистой) конкуренцией эта теоретическая модель превосходно работала бы. По данным же Федеральной службы государственной статистики, в 2021 г. размер денежного вознаграждения лиц, работающих на условиях договора гражданско-правового характера, составил в среднем 41 132 руб., а средняя номинальная начисленная заработная плата работников за тот же год - 57 244 руб. в месяц <9>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в среднесписочной численности один раз по месту работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в фонде заработной платы работников списочного состава).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в среднесписочной численности один раз по месту работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в фонде заработной платы работников списочного состава).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Представительские расходы не являются выплатами и иными вознаграждениями, начисляемыми в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемыми в фонд оплаты труда, а являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией продукции, и поэтому объектом обложения страховыми взносами не являются (Постановление АС Центрального округа от 12.02.2021 N Ф10-5977/2020 по делу N А83-12237/2019).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Представительские расходы не являются выплатами и иными вознаграждениями, начисляемыми в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемыми в фонд оплаты труда, а являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией продукции, и поэтому объектом обложения страховыми взносами не являются (Постановление АС Центрального округа от 12.02.2021 N Ф10-5977/2020 по делу N А83-12237/2019).
Готовое решение: Сроки хранения документов по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовые договоры с физлицами на оказание услуг, выполнение работ, акты сдачи-приемки работ (услуг);
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовые договоры с физлицами на оказание услуг, выполнение работ, акты сдачи-приемки работ (услуг);