Начисление выходного пособия при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление выходного пособия при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985
<Об уплате взносов>Таким образом, выплаты в виде выходного пособия руководителю не подлежат обложению страховыми взносами на основании норм статьи 9 Закона N 212-ФЗ, статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ и статьи 279 ТК РФ.
<Об уплате взносов>Таким образом, выплаты в виде выходного пособия руководителю не подлежат обложению страховыми взносами на основании норм статьи 9 Закона N 212-ФЗ, статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ и статьи 279 ТК РФ.
"Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат"
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно комментируемой статье в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно комментируемой статье в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Рассматривая выплату "золотых парашютов" с налоговой точки зрения, необходимо отметить следующее: согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда в соответствии с п. 9 ст. 255 НК РФ относятся начисления увольняемым работникам. Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Рассматривая выплату "золотых парашютов" с налоговой точки зрения, необходимо отметить следующее: согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда в соответствии с п. 9 ст. 255 НК РФ относятся начисления увольняемым работникам. Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как составить записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425)
(КонсультантПлюс, 2025)3) начисление выходного пособия в установленном размере, в частности, в связи со следующими обстоятельствами (ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 349.3, ч. 1 ст. 318 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)3) начисление выходного пособия в установленном размере, в частности, в связи со следующими обстоятельствами (ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 349.3, ч. 1 ст. 318 ТК РФ):
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Отражено начисление единовременного выходного пособия работнику в связи с увольнением при выходе на пенсию
(Консультация эксперта, 2025)Отражено начисление единовременного выходного пособия работнику в связи с увольнением при выходе на пенсию
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)НДФЛ и взносы не начисляют только на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие в пределах лимита. Остальные выплаты облагаются в обычном порядке (Письмо Минфина от 14.11.2022 N 03-04-06/110557).
(Издательство "Главная книга", 2025)НДФЛ и взносы не начисляют только на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие в пределах лимита. Остальные выплаты облагаются в обычном порядке (Письмо Минфина от 14.11.2022 N 03-04-06/110557).