На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)). При этом если трудовой договор заключен бессрочно, то срок временного пребывания продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления (так же на 1 год для каждого продления) (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)). При этом если трудовой договор заключен бессрочно, то срок временного пребывания продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления (так же на 1 год для каждого продления) (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Нормативные акты
<Информация> Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013
<О разъяснении гражданам Республики Казахстан, трудящимся в Российской Федерации, порядка продления срока пребывания в РФ>Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.
<О разъяснении гражданам Республики Казахстан, трудящимся в Российской Федерации, порядка продления срока пребывания в РФ>Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.
Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 880
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Договора о Евразийской экономической комиссии"Сотрудники принимаются на работу на основе трудовых договоров (контрактов), заключаемых Председателем Коллегии Комиссии на срок до 4 лет.
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Договора о Евразийской экономической комиссии"Сотрудники принимаются на работу на основе трудовых договоров (контрактов), заключаемых Председателем Коллегии Комиссии на срок до 4 лет.
Статья: Прием на работу граждан государств ЕАЭС
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 2)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 2)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
Статья: В расчете "больничного" пособия... "прибыло"
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 26)Проще говоря, граждане Республик Беларусь, Казахстан и Армения, заключившие трудовые договоры и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в размере 2,9 процента, с 1 января 2015 г. вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством независимо от их статуса (постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий). При этом трудовой (страховой) стаж трудящихся из государств - членов ЕАЭС засчитывается в общий страховой стаж для целей социального страхования (п. 3 ст. 98 Договора).
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 26)Проще говоря, граждане Республик Беларусь, Казахстан и Армения, заключившие трудовые договоры и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в размере 2,9 процента, с 1 января 2015 г. вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством независимо от их статуса (постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий). При этом трудовой (страховой) стаж трудящихся из государств - членов ЕАЭС засчитывается в общий страховой стаж для целей социального страхования (п. 3 ст. 98 Договора).
Вопрос: Какие документы должен предъявить гражданин Казахстана при приеме на работу в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2012)- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" с 01.01.2012 к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию отнесены иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Таким образом, если гражданин Казахстана, принимаемый на работу, ранее работал на территории РФ по трудовому договору на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок не менее шести месяцев, то при приеме на работу он обязан предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же гражданин Казахстана поступает на работу на территории РФ впервые, то в силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем.
(Консультация эксперта, 2012)- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" с 01.01.2012 к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию отнесены иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Таким образом, если гражданин Казахстана, принимаемый на работу, ранее работал на территории РФ по трудовому договору на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок не менее шести месяцев, то при приеме на работу он обязан предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же гражданин Казахстана поступает на работу на территории РФ впервые, то в силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Таким образом, в настоящее время работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Беларусь, Казахстан и Армения без учета ограничений по защите национального рынка труда. Например, при приеме на работу таких лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, касающиеся ежегодно устанавливаемой Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Изложенное также позволяет заключать с гражданами вышеперечисленных государств преимущественно трудовые договоры на неопределенный срок.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Таким образом, в настоящее время работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Беларусь, Казахстан и Армения без учета ограничений по защите национального рынка труда. Например, при приеме на работу таких лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, касающиеся ежегодно устанавливаемой Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Изложенное также позволяет заключать с гражданами вышеперечисленных государств преимущественно трудовые договоры на неопределенный срок.
Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ (1 год с момента въезда в РФ). Что предпринять в данном случае? Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию?
(Консультация эксперта, 2014)В п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ говорится, что срок временного пребывания в РФ безвизового иностранца, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия такого договора, но не более чем на один год со дня его въезда в РФ.
(Консультация эксперта, 2014)В п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ говорится, что срок временного пребывания в РФ безвизового иностранца, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия такого договора, но не более чем на один год со дня его въезда в РФ.
Вопрос: О продлении полиса ДМС гражданина Казахстана для сохранения трудового договора.
(Письмо Роструда от 18.02.2021 N ПГ/01417-6-1)Вопрос: Гражданин Республики Казахстан для трудоустройства в российскую организацию оформил полис добровольного медицинского страхования сроком на шесть месяцев. В связи с усложнившейся экономической ситуацией по месту работы полис ДМС работодателем не оформлялся. Должен ли гражданин для сохранения трудового договора (заключен бессрочно) продлевать полис ДМС, или наличие заключенного трудового договора предполагает право на обязательное медицинское страхование наравне с гражданами РФ?
(Письмо Роструда от 18.02.2021 N ПГ/01417-6-1)Вопрос: Гражданин Республики Казахстан для трудоустройства в российскую организацию оформил полис добровольного медицинского страхования сроком на шесть месяцев. В связи с усложнившейся экономической ситуацией по месту работы полис ДМС работодателем не оформлялся. Должен ли гражданин для сохранения трудового договора (заключен бессрочно) продлевать полис ДМС, или наличие заключенного трудового договора предполагает право на обязательное медицинское страхование наравне с гражданами РФ?
Вопрос: Вправе ли организация в Москве заключить трудовой договор с гражданином государства ЕАЭС, в частности Казахстана, пребывающим на территории РФ (без выезда), по истечении 15 дней после его увольнения из другой организации? Какая ответственность грозит организации и работнику?
(Консультация эксперта, 2022)Из данной нормы следует, что работодатель в данном случае не вправе заключить трудовой договор с гражданином Казахстана.
(Консультация эксперта, 2022)Из данной нормы следует, что работодатель в данном случае не вправе заключить трудовой договор с гражданином Казахстана.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана);
"Новое в миграционном законодательстве: от регистрации до получения российского гражданства"
(Овчинникова А.Н., Малумов Г.Ю.)
("Деловой двор", 2009)Срок временного пребывания иностранного гражданина определяется сроком действия выданной ему визы, а если лицо прибыло в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, например из государств - участников Соглашения о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г., то срок его пребывания в России не может превышать девяноста суток. Однако из этого правила существуют исключения, выражающиеся в оформлении трудовых отношений с российским работодателем или в поступлении на воинскую службу. Например, гражданин Республики Казахстан прибыл в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, а в дальнейшем заключил трудовой договор с российским работодателем. В этом случае он в соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ вправе пребывать на российской территории в течение срока действия трудового договора, но не более одного календарного года, исчисляемого со дня его въезда на административную территорию Российской Федерации.
(Овчинникова А.Н., Малумов Г.Ю.)
("Деловой двор", 2009)Срок временного пребывания иностранного гражданина определяется сроком действия выданной ему визы, а если лицо прибыло в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, например из государств - участников Соглашения о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г., то срок его пребывания в России не может превышать девяноста суток. Однако из этого правила существуют исключения, выражающиеся в оформлении трудовых отношений с российским работодателем или в поступлении на воинскую службу. Например, гражданин Республики Казахстан прибыл в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, а в дальнейшем заключил трудовой договор с российским работодателем. В этом случае он в соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ вправе пребывать на российской территории в течение срока действия трудового договора, но не более одного календарного года, исчисляемого со дня его въезда на административную территорию Российской Федерации.
"Уплата налогов и сборов: как получить отсрочку: Практическое пособие"
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)Пункт 2 ст. 207 НК РФ теперь содержит новое определение налоговых резидентов, если до 2007 г. российским резидентом считалось физическое лицо, находившееся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году, то сейчас налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, причем выезд из России для лечения или обучения на срок менее шести месяцев не прерывает указанный период. Кроме того, резидентами остаются российские военнослужащие и сотрудники органов власти, командированные за границу, независимо от срока их отсутствия в России. Рассмотрим практическую ситуацию на примере 6.14.
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)Пункт 2 ст. 207 НК РФ теперь содержит новое определение налоговых резидентов, если до 2007 г. российским резидентом считалось физическое лицо, находившееся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году, то сейчас налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, причем выезд из России для лечения или обучения на срок менее шести месяцев не прерывает указанный период. Кроме того, резидентами остаются российские военнослужащие и сотрудники органов власти, командированные за границу, независимо от срока их отсутствия в России. Рассмотрим практическую ситуацию на примере 6.14.