На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)). При этом если трудовой договор заключен бессрочно, то срок временного пребывания продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления (так же на 1 год для каждого продления) (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)). При этом если трудовой договор заключен бессрочно, то срок временного пребывания продлевается на 1 год с возможностью последующего неоднократного продления (так же на 1 год для каждого продления) (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России").
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)В остальном порядок оформления приема на работу иностранца из Казахстана такой же, как и при трудоустройстве сотрудника - гражданина РФ. При приеме на работу гражданина Казахстана с видом на жительство работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Нормативные акты
<Информация> Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013
<О разъяснении гражданам Республики Казахстан, трудящимся в Российской Федерации, порядка продления срока пребывания в РФ>Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.
<О разъяснении гражданам Республики Казахстан, трудящимся в Российской Федерации, порядка продления срока пребывания в РФ>Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.
Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 880
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Договора о Евразийской экономической комиссии"Сотрудники принимаются на работу на основе трудовых договоров (контрактов), заключаемых Председателем Коллегии Комиссии на срок до 4 лет.
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Договора о Евразийской экономической комиссии"Сотрудники принимаются на работу на основе трудовых договоров (контрактов), заключаемых Председателем Коллегии Комиссии на срок до 4 лет.
Статья: Иностранцы на борту
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 4; "Российский бухгалтер", 2012, N 4)Опять же для граждан Республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (Соглашение). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам Республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем;
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 4; "Российский бухгалтер", 2012, N 4)Опять же для граждан Республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (Соглашение). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам Республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Таким образом, в настоящее время работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Беларусь, Казахстан и Армения без учета ограничений по защите национального рынка труда. Например, при приеме на работу таких лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, касающиеся ежегодно устанавливаемой Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Изложенное также позволяет заключать с гражданами вышеперечисленных государств преимущественно трудовые договоры на неопределенный срок.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Таким образом, в настоящее время работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Беларусь, Казахстан и Армения без учета ограничений по защите национального рынка труда. Например, при приеме на работу таких лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, касающиеся ежегодно устанавливаемой Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Изложенное также позволяет заключать с гражданами вышеперечисленных государств преимущественно трудовые договоры на неопределенный срок.
Статья: Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы
(Неверова В.И.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 7)1) при наличии полиса ОМС указывать в трудовом договоре, заключаемом с гражданами Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, сведения о полисе ДМС, поскольку согласно ч. 5 ст. 327.2 ТК РФ обязательным для включения в условия договора является условие об указании в договоре оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия договора, за исключением случаев, установленных международными договорами РФ. Основанием оказания медицинской помощи будет являться полис ОМС, реквизиты которого и следует указывать в качестве основания оказания работнику медицинской помощи;
(Неверова В.И.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 7)1) при наличии полиса ОМС указывать в трудовом договоре, заключаемом с гражданами Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, сведения о полисе ДМС, поскольку согласно ч. 5 ст. 327.2 ТК РФ обязательным для включения в условия договора является условие об указании в договоре оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия договора, за исключением случаев, установленных международными договорами РФ. Основанием оказания медицинской помощи будет являться полис ОМС, реквизиты которого и следует указывать в качестве основания оказания работнику медицинской помощи;
Вопрос: Как уволить иностранного гражданина (Казахстана, Украины), если у него закончился срок разрешения для въезда на территорию с регламентированным посещением (г. Норильск)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)При этом окончание срока действия ранее выданного разрешения на временное проживание не является основанием для увольнения гражданина Казахстана, т.к. срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с данным гражданином.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)При этом окончание срока действия ранее выданного разрешения на временное проживание не является основанием для увольнения гражданина Казахстана, т.к. срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с данным гражданином.
Вопрос: Какие документы должен предъявить гражданин Казахстана при приеме на работу в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2012)- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" с 01.01.2012 к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию отнесены иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Таким образом, если гражданин Казахстана, принимаемый на работу, ранее работал на территории РФ по трудовому договору на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок не менее шести месяцев, то при приеме на работу он обязан предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же гражданин Казахстана поступает на работу на территории РФ впервые, то в силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем.
(Консультация эксперта, 2012)- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" с 01.01.2012 к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию отнесены иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Таким образом, если гражданин Казахстана, принимаемый на работу, ранее работал на территории РФ по трудовому договору на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок не менее шести месяцев, то при приеме на работу он обязан предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же гражданин Казахстана поступает на работу на территории РФ впервые, то в силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем.
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Опять же для граждан Республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (Закон N 186-ФЗ). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам Республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Опять же для граждан Республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (Закон N 186-ФЗ). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам Республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана);
Вопрос: Следует ли оформить внешнее совместительство с гражданином Казахстана, который уже работает дистанционно по трудовому договору в Казахстане? Возможно ли выполнение данным работником дополнительной работы по другой должности? Следует ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2020)Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении с гражданином Казахстана трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2020)Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении с гражданином Казахстана трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Статья: Проблемы трудового неравенства в Евразийском экономическом союзе
(Войтковская И.В.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Если работодатель трудящегося государства-члена не уведомил орган государственной власти о факте заключения трудового договора, то возникает вопрос о том, отвечают ли такие трудовые отношения признакам "законности" на основании Договора о ЕАЭС.
(Войтковская И.В.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Если работодатель трудящегося государства-члена не уведомил орган государственной власти о факте заключения трудового договора, то возникает вопрос о том, отвечают ли такие трудовые отношения признакам "законности" на основании Договора о ЕАЭС.
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре с гражданином Казахстана указывать условия об основаниях оказания такому работнику медпомощи (реквизитов полиса ДМС или договора работодателя с медорганизацией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В трудовом договоре с работниками - гражданами Казахстана необходимо указывать условие об основаниях оказания им медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе в реквизитах договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В трудовом договоре с работниками - гражданами Казахстана необходимо указывать условие об основаниях оказания им медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе в реквизитах договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг.