МРОТ Забайкальский край
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Забайкальский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минимальный размер оплаты труда: значение и практика
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2017, N 7)В обоснование исковых требований прокурор указал, что по обращениям К.М.А., С.Е.Г. и Г.Т.Н., осуществляющим трудовую деятельность в МОУ СОШ, М-ской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, которой установлено, что начисление заработной платы названным работникам производится без учета требований трудового законодательства, а именно за период с сентября 2014 года по май 2015 года размер их ежемесячной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, который с 1 января 2014 г. составил 5 554 руб., с 1 января 2015 г. - 5 965 руб.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2017, N 7)В обоснование исковых требований прокурор указал, что по обращениям К.М.А., С.Е.Г. и Г.Т.Н., осуществляющим трудовую деятельность в МОУ СОШ, М-ской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в данном учреждении, которой установлено, что начисление заработной платы названным работникам производится без учета требований трудового законодательства, а именно за период с сентября 2014 года по май 2015 года размер их ежемесячной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, который с 1 января 2014 г. составил 5 554 руб., с 1 января 2015 г. - 5 965 руб.
Вопрос: В учреждение трудоустроился "молодой специалист". По Закону Забайкальского края 2370-ЗЗК молодому специалисту положена надбавка в размере 80% от оклада в первые три года работы. Как начисляется данная надбавка: в составе МРОТ или сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2014 N 72-КГ14-1
Требование: Об установлении месячной тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, о взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком расчет его заработной платы производился в размере меньшем, чем это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением, а отраслевой коэффициент никогда не начислялся.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку доказательств своевременного направления мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому тарифному соглашению ответчиком не представлено, следовательно, действие соглашения распространяется на ответчика.На основании изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 13 августа 2013 г. об отмене решения суда первой инстанции и отказе Чебоксаровой И.В. в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности производить начисления заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда умноженной на тарифный коэффициент, нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с оставлением в силе решения Балейского городского суда Забайкальского края от 29 апреля 2013 г.
Требование: Об установлении месячной тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, о взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком расчет его заработной платы производился в размере меньшем, чем это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением, а отраслевой коэффициент никогда не начислялся.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку доказательств своевременного направления мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому тарифному соглашению ответчиком не представлено, следовательно, действие соглашения распространяется на ответчика.На основании изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 13 августа 2013 г. об отмене решения суда первой инстанции и отказе Чебоксаровой И.В. в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности производить начисления заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда умноженной на тарифный коэффициент, нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с оставлением в силе решения Балейского городского суда Забайкальского края от 29 апреля 2013 г.
Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6
Дело о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы направлено на новое рассмотрение, поскольку заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.Казаков В.П. обратился в суд с иском к ООО "<...>" о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1 марта 2011 г. по 31 декабря 2011 г., компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работает в организации ответчика сторожем-истопником с 1 сентября 2010 г., размер его заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет сумму минимального размера оплаты труда. Истец указал, что он работает в особых климатических условиях и имеет право на выплату районного коэффициента и других компенсационных выплат, которые должны начисляться сверх заработной платы. Кроме того, истец заявил требования о взыскании с ответчика заработной платы в связи с переработкой.
Дело о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы направлено на новое рассмотрение, поскольку заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.Казаков В.П. обратился в суд с иском к ООО "<...>" о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1 марта 2011 г. по 31 декабря 2011 г., компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работает в организации ответчика сторожем-истопником с 1 сентября 2010 г., размер его заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет сумму минимального размера оплаты труда. Истец указал, что он работает в особых климатических условиях и имеет право на выплату районного коэффициента и других компенсационных выплат, которые должны начисляться сверх заработной платы. Кроме того, истец заявил требования о взыскании с ответчика заработной платы в связи с переработкой.
Нормативные акты
Государственный доклад Роспотребнадзора
"О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в 2014 году"Четвертый тип регионов в 2014 г. составили 4 субъекта Российской Федерации, которые имеют специфические проблемы социально-экономического характера. Забайкальский край, Магаданская область, Республики Дагестан и Ингушетия характеризуются самым низким в стране средним уровнем валового регионального продукта на душу населения (220,1 тыс. руб./чел.), самой высокой долей ветхого и аварийного жилья (13,9%), низким соотношением средней заработной платы к минимальной потребительской корзине (2,83), высокой долей не соответствующих гигиеническим нормативам проб атмосферного воздуха городских и сельских поселений (вероятно, в результате небольшого числа наблюдений), самым высоким удельным весом проб питьевой воды, не соответствующих гигиеническим нормативам по микробиологическим показателям (12,02%). При этом в кластере регистрируются самые низкие по стране коэффициенты дополнительной смертности населения (10,2 сл./1000 человек), что объясняется низкими показателями смертности населения Республик Дагестан и Ингушетия (7,9 и 5,9 сл./1 000 человек в 2014 г. соответственно). При этом показатели дополнительной заболеваемости населения (830,3 сл./1000) выше, чем в регионах первой и второй групп.
"О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в 2014 году"Четвертый тип регионов в 2014 г. составили 4 субъекта Российской Федерации, которые имеют специфические проблемы социально-экономического характера. Забайкальский край, Магаданская область, Республики Дагестан и Ингушетия характеризуются самым низким в стране средним уровнем валового регионального продукта на душу населения (220,1 тыс. руб./чел.), самой высокой долей ветхого и аварийного жилья (13,9%), низким соотношением средней заработной платы к минимальной потребительской корзине (2,83), высокой долей не соответствующих гигиеническим нормативам проб атмосферного воздуха городских и сельских поселений (вероятно, в результате небольшого числа наблюдений), самым высоким удельным весом проб питьевой воды, не соответствующих гигиеническим нормативам по микробиологическим показателям (12,02%). При этом в кластере регистрируются самые низкие по стране коэффициенты дополнительной смертности населения (10,2 сл./1000 человек), что объясняется низкими показателями смертности населения Республик Дагестан и Ингушетия (7,9 и 5,9 сл./1 000 человек в 2014 г. соответственно). При этом показатели дополнительной заболеваемости населения (830,3 сл./1000) выше, чем в регионах первой и второй групп.
Административная практика
Решение Забайкальского УФАС России от 23.06.2009 по делу N 108, 110
Нарушение: п. 3 ч. 3 ст. 25, ч. 5 ст. 26 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Статьей 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда равен 100 рублям, поэтому сумма для крупной сделки составляет 5000000 рублей.
Нарушение: п. 3 ч. 3 ст. 25, ч. 5 ст. 26 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Статьей 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда равен 100 рублям, поэтому сумма для крупной сделки составляет 5000000 рублей.
Решение Забайкальского УФАС России от 30.10.2020 по делу N 075/01/10-56/2020
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.При определении затрат при расчете калькуляции теплоснабжения ООО "З" сохранил численность работников котельной на уровне численности работников ранее эксплуатирующей организации (Администрации сельского поселения "С"), что подтверждается справочной информацией, заверенной директором ООО "З". При этом вся информация по численности работников подтверждается отчетностью кадровой службы ООО "З", представляемой в государственные органы Забайкальского края. Увеличение минимального размера оплаты труда привело к росту фонда оплаты труда ООО "З".
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.При определении затрат при расчете калькуляции теплоснабжения ООО "З" сохранил численность работников котельной на уровне численности работников ранее эксплуатирующей организации (Администрации сельского поселения "С"), что подтверждается справочной информацией, заверенной директором ООО "З". При этом вся информация по численности работников подтверждается отчетностью кадровой службы ООО "З", представляемой в государственные органы Забайкальского края. Увеличение минимального размера оплаты труда привело к росту фонда оплаты труда ООО "З".
Вопрос: В учреждении Забайкальского края есть работники, получающие МРОТ, и специалисты, зарплата которых должна быть не ниже 33 040. Как начислять вредность этим специалистам? "Сверх" этой гарантированной оплаты труда аналогично МРОТ или эта доплата будет входить в состав этой зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
Статья: С новым МРОТом!
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
Статья: Реализация права законотворческой деятельности Федерацией профсоюзов Забайкалья
(Леонтьева М.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2017, N 10)Также, учитывая рост инфляции и отсутствие механизма поэтапного повышения заработной платы, Федерация профсоюзов Забайкалья считает, что было бы целесообразно закрепить в региональном соглашении норму, согласно которой минимальная заработная плата в Забайкальском крае состояла бы из федерального МРОТ с начислением на него процентной надбавки и районного коэффициента. Хочется надеяться, что депутаты встанут на нашу сторону в понимании решения данного вопроса в целях предотвращения динамики убыли населения из Забайкальского края и удержания специалистов бюджетной сферы.
(Леонтьева М.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2017, N 10)Также, учитывая рост инфляции и отсутствие механизма поэтапного повышения заработной платы, Федерация профсоюзов Забайкалья считает, что было бы целесообразно закрепить в региональном соглашении норму, согласно которой минимальная заработная плата в Забайкальском крае состояла бы из федерального МРОТ с начислением на него процентной надбавки и районного коэффициента. Хочется надеяться, что депутаты встанут на нашу сторону в понимании решения данного вопроса в целях предотвращения динамики убыли населения из Забайкальского края и удержания специалистов бюджетной сферы.
Статья: Судебная защита трудовых прав
(Шишкина Н.П.)
("Судья", 2018, N 9)Тем не менее вынесенные судебные решения об удовлетворении требований работников бюджетной сферы (в большинстве своем это были работники образовательных учреждений края) зачастую не исполнялись или исполнялись по прошествии длительного времени, поскольку в бюджетах, принимаемых на финансовый год, не предусматривались ассигнования на выплату заработной платы в размере не менее МРОТ, на который бы начислялись районный коэффициент и надбавка за стаж работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Между тем количество обращений в суды Забайкальского края с каждым годом все увеличивалось. Такая же ситуация складывалась и в других регионах страны с особыми климатическими условиями.
(Шишкина Н.П.)
("Судья", 2018, N 9)Тем не менее вынесенные судебные решения об удовлетворении требований работников бюджетной сферы (в большинстве своем это были работники образовательных учреждений края) зачастую не исполнялись или исполнялись по прошествии длительного времени, поскольку в бюджетах, принимаемых на финансовый год, не предусматривались ассигнования на выплату заработной платы в размере не менее МРОТ, на который бы начислялись районный коэффициент и надбавка за стаж работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Между тем количество обращений в суды Забайкальского края с каждым годом все увеличивалось. Такая же ситуация складывалась и в других регионах страны с особыми климатическими условиями.
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)<14> Пункт 2.4.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (заключено 17.10.2012).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)<14> Пункт 2.4.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (заключено 17.10.2012).
Статья: Трудовой срок. Итоги проверки требований законов при возмещении осужденными ущерба от преступлений
(Куликов А.И.)
("Прокурор", 2012, N 3)Практически во всех проверенных регионах выявлены случаи начисления осужденным заработной платы менее минимального размера оплаты труда. В отдельных из них на рабочих местах, связанных с обработкой древесины и металла, она составляла около 70 руб. в месяц (Республика Дагестан, Чувашская Республика, Забайкальский край).
(Куликов А.И.)
("Прокурор", 2012, N 3)Практически во всех проверенных регионах выявлены случаи начисления осужденным заработной платы менее минимального размера оплаты труда. В отдельных из них на рабочих местах, связанных с обработкой древесины и металла, она составляла около 70 руб. в месяц (Республика Дагестан, Чувашская Республика, Забайкальский край).
Статья: Региональный МРОТ шагает по стране (размеры регионального МРОТ и порядок его применения)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)<28> Постановления губернатора Забайкальского края от 30.04.2008 N N 62, 63.
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)<28> Постановления губернатора Забайкальского края от 30.04.2008 N N 62, 63.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)Внимание! В тех регионах, где минимальная заработная плата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Татарстан, Ставропольский край) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Забайкальский край), нужно при выплате зарплат сотрудников ориентироваться на цифру 5205 руб.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)Внимание! В тех регионах, где минимальная заработная плата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Татарстан, Ставропольский край) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Забайкальский край), нужно при выплате зарплат сотрудников ориентироваться на цифру 5205 руб.
Статья: Расчет зарплаты из МРОТ. Верховный Суд РФ потерял смысл районного коэффициента
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Впрочем, нашлось достаточно судов, которые в свое время решили, что районный коэффициент следует начислять на МРОТ.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Впрочем, нашлось достаточно судов, которые в свое время решили, что районный коэффициент следует начислять на МРОТ.